Generalidades de la Admon del RRHH

GENERALIDADES DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL
RECURSO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES

¿QUE ES LA ADMINISTARCIÓN DE
LOS RRHH EN LA ORGANIZACION?
Es la planeación, organización, desarrollo , coordinación ycontrol, de
las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,
a la vez que la organización representa el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivosindividuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando
y dando el máximo de sí, con una actitud positiva yfavorable. Representa
todo aquello que hacen que el personal permanezca en la organización .
Actualmente las técnicas de selección del personal son más subjetivas y más
afinadas, apuntan a losrequerimientos de los RRHH, las fuentes más efectivas
para seleccionar los candidatos idóneos, evaluando su potencialidad física y
mental , así como su aptitud para el trabajo

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Para comenzar, algunas ideas
dediferentes autores

Víctor M. Rodríguez: La admón.
de los RRHH, es un conjunto de
principios, procedimientos que
procuran la mejor elección,
educación y organización de los
servidores de unaorganización
su satisfacción en el trabajo y el
mejor rendimiento en favor de
unos y otros.

Fernando Arias Galicia: La admón.
de RR HH es el proceso
administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservacióndel esfuerzo, las experiencias, la
salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., en beneficio del
individuo, de la propia organización
y del país en general.

Conclusión: L a Administración de RRHHes aquella que tiene que ver
con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y
habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean
dentro de la organización con el objetode lograr el beneficio individual,
de la organización y del país.

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Objetivos de la
Administración de RRHH

OBJETIVOS SOCIALES: La
contribución de la
Administración de Recursos
Humanos a la...