Generalidades de la ergonom a ensayo

Generalidades de la ergonomía









Tanya Alexsandra Palencia González
Id:288393











Corporación universitaria minuto de dios
Facultad: ciencias empresariales
Programa: admo en salud ocupacional
Neiva-Huila
2015
Introducción
El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1 ia sobre la naturaleza, en la cual se proponían construir un modelo de laactividad laboral humana.857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia,
Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones. Al final del siglo XIX yprincipios del siglo XX, Alemania, Estados Unidos y otros países organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano. Durante la primera mundial el trabajo en las fábricas de armamento y municiones cuyos turnos que pasaban las 14 horas de duración, trajo sobre tensión y fatiga a los trabajadores, lo que acarreó gran cantidadde accidentes.
En los años XX se desarrolla con gran intensidad la Fisiología, la Sicología y la Higiene del Trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicación en la producción.

Desarrollo
¿La ergonomía actual hace posible mejorar la productividad? La Ergonomía resulta de gran utilidad sí ya que los Empresarios, los responsables de las áreas funcionales de la empresa y los trabajadores seproponen eliminar o reducir los riesgos laborales en su misma fuente para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, en cuanto a producción y calidad la ergonomía influye ya que es una disciplina autónoma basada en resultados de estudios que pueden proporcionar informaciones ciertas para modificar instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas y dispositivos en general, así como latecnología y los procesos para adaptar mejor el trabajo al hombre esto es de gran importancia ya que minimizando o mitigando la presencia de un riesgo ergonómico el desempeño del trabajador frente a su labor conlleva a mayor productividad.
La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud física, como social y mental, lo que implicará aspectos relativos como condiciones materiales delambiente de trabajo (física),contenido del trabajo (mental) y organización del trabajo (social).
Para llevar a cabo funciones tan variadas, la ergonomía se ha diversificado en tres ramas las cuales influyen en el análisis de la ausencia de la implementación de la ergonomía en el puesto de trabajo Ergonomía del puesto de trabajo y ergonomía de sistemas se habla de ergonomía del puesto de trabajoo micro ergonomía siempre centrándose en el diseño del puesto de trabajo uno abarcando el conjunto de elementos humanos y no humanos

En un sentido lógico, la macro ergonomía debe preceder a la micro ergonomía, que debe entenderse como la concreción del diseño del sistema global de trabajo.
 
 

Llevando de la mano la ergonomía la ergonomía correctora: actúa sobre sistemas (puestos detrabajo u organizaciones) ya existentes; y la ergonomía preventiva: diseña nuevos puestos de trabajo o estructuras organizativas.
 
Ambas actuaciones pueden coexistir en una misma organización, si bien resulta evidente que se debe potencias la ergonomía preventiva, en la línea que indica toda actuación preventiva en la fase de diseño es más eficiente (en sentido de eficacia y de economía).

LaErgonomía física según su estudio también puede realizarse múltiples divisiones:
 
Con la Ergonomía geométrica: Abarca el estudio de las relaciones existentes entre la persona y las condiciones de posicionales del puesto de trabajo, con el objetivo de conseguir el confort geométrico.

Ese confort se divide en tres elementos:
Confort posicional: determinado esencialmente por la aplicación de datos...