Generalidades de la legislación laboral

DERECHO LABORAL


GENERALIDADES DE LA LESGILACIÓN LABORAL



ELIECER JOSÉ PERTUZ OROZCO
Cód. 2013122125



ADOLFO RUIZ POLO
Docente



ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS



UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA




SANTA MARTA, 2014.
GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

En el presente documento daremos a conocer las diferentes generalidades que el derecho laboral tiene, el quése entiende por cada una de ellas, y desde nuestro punto de vista, mirar si éstas se cumplen o no. El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, por ello hay que buscar la forma en que tanto empleado como empleador puedan disfrutar de un ambiente de trabajo sin conflictos, sin importarel lugar o sitio en donde sea la actividad laboral. Para poder tener un sitio adecuado de trabajo, se deben respetar las leyes o normas que la organización tiene internamente, una de las generalidades del derecho laboral es la Aplicación de este mismo dentro del territorio nacional, sin importar si el empleado es colombiano o del extranjero, éste deberá adaptarse a las reglas que se encuentran enla Constitución y respetarlas, y así mismo, si un colombiano vive en otro país, deberá respetar y cumplir las leyes de ese país, con algunas excepciones (diplomáticos, empleados del estado).
En Colombia los contratos pueden ser de dos tipos, ya sean verbales o escritos, pero ambos se entienden como una relación laboral entre dos personas durante determinado tiempo, sea un mes, un año, variosaños, depende de la cantidad de tiempo en que el empleado vaya a desarrollar sus habilidades en la obra, o que el empleador necesite éstas habilidades en un puesto de trabajo, a estos trabajos de corto tiempo se les puede llamar como transitorios, ocasionales o accidentales.
Sea cual sea la duración de este trabajo, toda persona debe ejercer uno si así lo desea o lo requiere ya que es un derecho,y a la vez un deber. En el Código Sustantivo del trabajo, articulo número 11 dice:
“Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger su profesión y oficio, dentro de las normas escritas por la Constitución y la ley”.
Inmediatamente se entiende que el trabajo no puede ser una actividad ilícita como el narcotráfico, el robo, el tráfico de armas, u alguna otra labor que la leyno permita. Aparte, se puede notar que la persona puede elegir el camino que desea recorrer como profesional en su vida, sin tener algo que ver la edad, el sexo, el lugar de nacimiento, su color de piel, u otro factor que en situaciones de la vida real pasan, en donde algunas organizaciones no aceptan empleados por no tener “experiencia” y ser muy jóvenes, o porque creen que su orientación sexualpuede interrumpir o incomodar sus actividades laborales, entre otros casos más que se viven en el día a día en nuestra sociedad, pero que no debería pasar, ya que el trabajo, es un derecho de todos.
Ahora, toda persona puede trabajar, siempre y cuando sea un sitio de trabajo adecuado, en donde se encuentre todo lo necesario para dicha actividad, es por eso que la Constitución Política en suartículo 25, da a conocer de que, aparte que el trabajo es un derecho, y una obligación social, las condiciones de trabajo deben ser dignas y justas, en el sentido de que a un buen trabajador se le debe asignar un buen puesto para que realice sus actividades como debe ser, además, de que las personas que trabajan más o se esfuerzan más, ya sea física o intelectualmente, deben tener condiciones detrabajo justas, donde todo lo que hacen por la organización, sea tomado en cuenta. Pero, volviendo al artículo número 25 de la Constitución Política, este también dice que el trabajo goza de la protección del estado, a mi parecer esto quiere decir, de que siempre y cuando el empleado o empleador tengan la razón y pruebas de dicha situación, el estado los protegerá mediante la ley, y así la estadía...