Generalidades De Las Sociedades Mercantiles

RECLUTAMIENTO


Introducción
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevosempleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

2.1 DEFINICIONES DE RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargosdentro de la organización.
El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento.
Consiste a partir de los datos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la organización en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención delas fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que esta necesita para la consecución de sus objetivos.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existenposibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.

2.2 EL RECLUTAMIENTO Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LAS AGENCIAS DE EMPLEO
Como cobran un honorario, las agencias de empleo diseñan sus servicios para cumplir con las necesidades específicas de sus clientes. Es común para algunas agencias el especializarse en un terreno específico de oficios, o un solo campoprofesional. Generalmente el horario es pagado por el empresario que busca el empleado y en ocasiones por éste. En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 539-D señala que el servicio de colocación de los trabajadores es invariablemente gratuito.
EMPRESAS DE BUSQUEDA DE CANDIDATOS
Al igual que las agencias de empleo, las empresas de búsqueda de candidatos se ocupan de conseguir personal para lospuestos vacantes. Normalmente estas empresas de búsqueda se concretan a los puestos administrativos de nivel alto o mediano dentro de la organización. Los clientes de una empresa de búsqueda son empleadores que le pagan un honorario para dar con candidatos satisfactorios para los puestos administrativos y técnicos.
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Las instituciones educativas son normalmente una fuentede candidatos jóvenes con diferentes grados y clases de formación formal, pero con poca experiencia y práctica en trabajos de tiempo completo. Las escuelas secundaria técnicas son, por lo general, una fuente de empleados para trabajos de mano de obra calificada, en los que se requiere, comparativamente, menos pericia.

2.3 TIPOS DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento interno:
El reclutamiento esinterno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales einformales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno, además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación...