GENERALIDADES De Tesis

GENERALIDADES

Título
Factores que inciden en la inserción femenina laboral a cargos ejecutivos en la Ciudad de Trujillo año 2015.

Autor
Rocio del Pilar Guerra Armas

Asesor
Flor Alicia CalvanapónAlva

Tipo de Investigación
Cualitativa

Línea de investigación
Gestión del Talento Humano

Localidad
Ciudad de Trujillo

Duración de la investigación










ANTECEDENTES
Internacionales
FarfánCarlos (2013), la inserción femenina en los órganos empresariales de gobierno en la Argentina, Universidad de San Andrés, Buenos Aires.
Gallegos Fanny, Guzmán Javiera, Saavedra Camila, Silva Andrea(2012), Participación de Mujeres en cargos Gerenciales: Una investigación cualitativa de Empresas Financieras, Universidad de Chile, Santiago de Chile.
Contreras Froncoise, Pedraza Julian, Mejía Ximena(2011), La mujer y el liderazgo empresarial, Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia.
Nacionales
Ministerio de trabajo y promoción del empleo (2008), Informe Anual de La mujer en el mercado laboral,Lima, Perú.
Gamero Julio, Polimetro (2015), Mujeres y gestión empresarial. El Perú ocupa el penúltimo lugar de la región en este tema, según la OIT. Recomiendan al sector privado aumentar laparticipación femenina en los altos cargos.
Diario Gestión (2015), Los datos de la Organización Internacional del Trabajo indican que las mujeres ocupan el 40% de los empleos del mundo, pero esta tendencia no seestá evidenciando en el Perú.









Planteamiento del Problema
El problema de investigación que da origen al estudio es entender por qué hay pocas mujeres en altos cargos directivos en lasorganizaciones de la Ciudad de Trujillo, principalmente desde la perspectiva de mujeres en cargos medios, considerando que existen muchas mujeres en igualdad de condiciones que los hombres para ascender aeste tipo de cargos que no logran o pueden hacerlo. La investigación quiere descubrir que factores inciden a la inserción femenina laboral a cargos ejecutivos y así mismo explique su relación con el...