Generalidades Del Conflicto

GENERALIDADES SOBRE EL CONFLCITO.

Mucho se ha dicho sobre el conflicto, sin embargo, con el fin de intentar resumir
definiciones que se han presentado, podríamos decir que dentro de las
apreciaciones se pueden distinguir dos tendencias básicas. Por un lado
encontramos un punto de vista que considera al conflicto como algo “malo”,
“dañino”. El otro punto de vista considera que el conflictoes normal, que no es
positivo ni negativo, que lo que puede ser negativo es la forma como se
resuelve o maneja. En esta última perspectiva sobre el conflicto,
encontraríamos que este es necesario, en la medida en que es a través suyo
que se ha construido la historia, en esa medida se afirma que el conflicto es
riesgo y oportunidad
De manera general y dentro de esta concepción del conflicto,podríamos
arriesgarnos a la siguiente definición: El conflicto es en esencia la
desavenencia o choque que se presenta por razones como valores, status,
poder, recursos, donde la meta es conseguir un interés concreto sobre ellos.
Pero el conflicto, se presenta siempre en una estructura o contexto socio –
político concreto, que incide en el conflicto y sus actores, pero que también esimpactado por la presencia misma de la situación conflictiva
EL CONFLICTO Y SUS COMPONENTES
Nos referiremos brevemente a los siguientes elementos del conflicto: el
contexto, los actores, las motivaciones e intereses en disputa y las alternativas
de desarrollo del conflicto.

El Contexto.
El contexto hace referencia al ámbito territorial y espacial determinado donde
tiene lugar el conflicto, en elque emergen realidades socioculturales y políticas
que inciden en su desarrollo de manera directa e indirecta. Es el espacio en el
que surge y expresan en buena medida, las causas y motivaciones que dan
origen al conflicto, y así mismo, es el escenario donde se concreta la dinámica
de relaciones conflictivas.
Los Actores.
Los actores son las personas, grupos, organizaciones, comunidades,sectores,
grupos, que se expresan como los contrincantes. La evolución del conflicto
depende en gran medida de la percepción que tienen las partes enfrentadas.
Los actores tienen un alto grado de participación en el rumbo y la dinámica
que tome el conflicto.
Las Motivaciones e Intereses.
Las motivaciones e intereses en disputa constituyen las razones o causas que
dieron origen al conflicto. Lanaturaleza del conflicto está determinada por el
tipo de asuntos en litigio o controversia y las aspiraciones de los actores a
acceder a estos; estos factores a su vez, permiten en el proceso de tratamiento
visualizar la dimensión y las posibilidades de solucionarlo

LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLCITOS.

Con respecto a la intervención en los conflictos, hay corrientes queexpresan la
idea de “negociación”, o de “solución”, o de “resolución”. Estos términos, tienen
que ver con los diferentes enfoques relacionados con el conflicto. En adelante
nos referiremos a la “solución de conflictos”, sin que esto signifique tomar
partido por un enfoque específico. Lo cierto es que cuando se habla de la
solución pacífica de los conflictos, se hace referencia a un conjuntode mecanismos que de tiempo atrás se han impuesto, descartando como
elemento esencial la fuerza, o mejor, se habla de utilizar la fuerza creativa en el
diseño de futuros positivos y posibles. En el contexto anterior, no se involucra
la solución de conflictos por la vía judicial convencional, o sea, el acceso a las
jurisdicciones de la justicia formal (ordinaria, contencioso administrativa,penal). Frente a este sistema de justicia se ha dicho que es lento, burocrático e
inoperante, incapaz de garantizar condiciones para resolver los conflictos de
manera oportuna, sobre todo se destaca la falta de acceso de los sectores más
pobres. Con la falta de operatividad del sistema judicial, se ha asociado
también la corrupción del mismo.
Dentro de este panorama, han surgido de tiempo...