Generalidades Del Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL.


GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.

LICENCIATURA.
EN DERECHO




DERECHO PROCESAL LABORAL
Es el estudio de la serie de instituciones y procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a través de un laudo.LAS INSTANCIAS QUE CONOCEN DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN NUESTRO SISTEMA JURÍDICO SON:
1.-La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
2.-Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, que funcionan en cada una de las entidades federativas y les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se originen en su territorio.
RENUNCIA
Es un acto unilateral de voluntaddel trabajador que extingue la relación laboral, sin responsabilidad de su parte, excepción hecha de cualquier compromiso económico contraído con anterioridad, pero que no implica la renuncia de derechos adquiridos con motivo de su trabajo.
DESPIDO
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, y se considera que es justificado cuando se presenta un incumplimientograve y culposo de las obligaciones del trabajador de acuerdo a lo establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin que se actualice alguna de las causas que establece el artículo 47 de la Ley. Además, si se considera que este mismo artículo prevé la obligación para el patrón de daraviso al trabajador de despido, así como de la fecha y la causa o causas de dicha rescisión y que en caso de no poder avisar deberá hacerlo a la junta respectiva a fin de que ésta lo notifique, la falta de aviso al trabajador o a la junta, por sí sola, bastará para que el despido se tenga por injustificado.
El trabajador tendrá dos alternativas:
1.-Solicitar la reinstalación, o bien2.-Indemnización con el importe de 3 meses de salario.
PRESCRIPCIÓN:
En sentido negativo, es la pérdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo. De acuerdo con el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, las acciones en materia laboral prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Sin embargo existen, entre otras excepciones,las siguientes:
1. Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir o sancionar a sus trabajadores, las acciones de los patrones para efectuar los descuentos autorizados por la ley y las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo por rescisión del contrato.
2. Prescriben en 60 días las acciones de los trabajadores para demandar con motivo de un despidoinjustificado.
3. Prescriben en dos años las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo y las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte del trabajador por riesgos de trabajo.
4. La prescripción se interrumpe por la sola presentación de la demanda, con independencia de que se notifique al demandado, o por la presentación de cualquierpromoción, aunque éstas no se presenten ante la autoridad correspondiente.
DEMANDA
Es la primera petición en que el actor formula sus pretensiones, solicitando del juez, la declaración el reconocimiento o la protección de un derecho.
REQUISITOS DE LA DEMANDA:
La ley Federal de Trabajo, en cuanto a los requisitos de forma, establece en su artículo 687 que en las comparecencias, escritos,promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada, pero las partes deberán precisar los puntos petitorios. La propia ley hace referencia a las demandas, al señalar las condiciones específicas de cada una de ellas en los procedimientos ordinarios, especial y económico de naturaleza colectiva.
REQUISITOS QUE DEBERÁN TENER LAS DEMANDAS LABORALES:
a) Determinación de la Junta competente;...