Generalidades Ergonomia

Conceptos y Aplicaciones

LA NOCIÓN DE ERGONOMÍA

Las definiciones que le han dado fundamento al trabajo de la Ergonomía y así mismo por etimología (Ergon: Trabajo, Nomos: Ley) se refieren particularmente a:

• Las leyes que rigen el trabajo o el conocimiento que de él se posee. • El estudio de la actividad humana en el trabajo. • La adaptación del trabajo a las características psicofísicasdel trabajador • “Aliviar”el trabajo y elevar la eficiencia y calidad de producción.

Lo cual ha permitido que en primera instancia la noción de Ergonomía esté relacionada con la salud de las personas en sus actividades laborales. Así, dicha condición está determinada por las características del puesto de trabajo y del ambiente en que se desempeñan.

La noción de Ergonomía también estárelacionada con los objetos que requieren los trabajadores para llevar a cabo las tareas asignadas: mobiliario, equipos y herramientas y las características del ambiente físico en el que se desempeñan. Por ejemplo, se asume que una “buena silla” permitirá una buena postura y un desempeño más eficaz del usuario, unas condiciones térmicas adecuadas facilitan el bienestar del usuario para las actividadesque lleva a cabo, así como los niveles de iluminación y ruido, por ejemplo.

También se asocia la actividad de la Ergonomía con el ritmo de trabajo de las personas, turnos y permanencia en el quehacer laboral, factores que determinan condiciones de GED
Grupo de Estudios en Diseño Línea de Investigación en Ergonomía Docentes: DI. Luz Mercedes Sáenz Zapata. MD.Emilio Cadavid Guzmán. Enero de 20111

bienestar y seguridad para el desempeño y productividad en el trabajo. En este tema por ejemplo las pausas activas han sido relacionadas con el quehacer ergonómico, ya que una persona cuando lleva a cabo la misma actividad por largos períodos de tiempo requiere unos momentos en los cuales cambie su rutina, en términos de la postura del cuerpo y/o cambio en el asunto que requiere suatención a través de una reactivación física y/o mental, aspectos que permite la pausa activa.

Así como la Ergonomía propone alternativas para el bienestar, la comodidad y el buen desempeño en las actividades laborales a través de la aplicación de métodos, organización de espacios y dotación adecuada para quienes trabajan, cada vez más, es común que a través de la publicidad encontremos productos queson vendidos como productos ergonómicos, reconociendo en este concepto un valor para los consumidores, y que está exclusivamente asociado a formas que se adaptan a la forma del cuerpo, como en el caso de diseño de sillas que reflejan las curvas de la columna vertebral o como en el diseño de herramientas y objetos cotidianos de manipulación: máquinas de afeitar y cepillos de dientes, entre otrasposibilidades que sólo valoran uno de los aspectos de la relación que se establece entre los usuarios, los productos y los contextos en los que son utilizados.

Se evidencia entonces la intención de quienes apoyan los objetivos de la Ergonomía para que esté presente en otros espacios y actividades de la persona, diferentes al trabajo, siendo cada vez más parte de la vida cotidiana y de uso debienes y servicios. Lo cual le ha permitido, además, una visión interdisciplinaria pues desde diversas áreas del conocimiento apoyan el objetivo principal de la Ergonomía de optimizar el desempeño del hombre con calidad de vida, por ejemplo: la Psicología, la Medicina, la Arquitectura, la Ingeniería Industrial, las Ciencias Estratégicas, entre otras.

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Grupo de Estudios en Diseño Línea deInvestigación en Ergonomía

Docentes: DI. Luz Mercedes Sáenz Zapata. MD.Emilio Cadavid Guzmán. Enero de 2011

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OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
DESDE LO OCUPACIONAL • • • Reducir lesiones y enfermedades por el uso de máquinas y objetos cotidianos. Establecer mejores relaciones de uso con los productos y en los ambientes en los cuales el ser humano se desempeña. Procurar condiciones de bienestar,...