generalidades Medicina del trabajo

MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
Dra. Mary Candy Díaz m

Md. Esp. Gerencia en servicios de salud, Salud Ocupacional
Y medicina del trabajo
Marycdiazmartinez@hotmail.com
Cel 3135321906

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
DEFINICION:
“Tiene como objeto garantizar los
derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida
acorde con la dignidad humana,
mediante laprotección de las contingencias que lo
afecten”

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL :
 El estado garantiza a todos los habitantes del territorio
nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
 Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social
Integral, en orden a la aplicación progresiva de la cobertura a
todos los sectores de la población(Art. 3º Ley 100/93).

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
CREACION :
En desarrollo del articulo 48º de la
Constitución Política, se organizó el
Sistema de Seguridad Social Integral
cuya dirección, coordinación y
control estará a cargo del estado.
(Art. 5º Ley 100/93).

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
CONFORMACION :
El Sistema de Seguridad Social Integral es el
conjunto armónico de entidadespúblicas y
privadas, normas y procedimientos, conformado
por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos profesionales y los
servicios sociales complementarios.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
DESTINACION DE RECURSOS :
No se podrán destinar los recursos
de la Seguridad Social para
fines diferentes a ella.

SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL

SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD

SERVICIOS SOCIALES
COMPLEMENTARIOS

Sistema general de riesgos
laborales
Conjunto
de
Entidades
Públicas y Privadas, Normas y
Procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos
de ATEP que puedan ocurrirles
con
ocasión
o
como
consecuencia del trabajo.

$

LEY
100

CAMPODE APLICACIÓN
Toda
las
empresas
que
funcionan
en
el
territorio
nacional.
Trabajadores, Contratistas y
Subcontratistas, Sector Público,
Oficial, Semioficial y Sector
Privado en general.
Excepciones: Fuerzas Militares,
Policía Nacional, ECOPETROL,
Magisterio,
Miembros
no
Remunerados de Corporaciones
Públicas.

OBJETIVOS DEL SGRP
 Actividades de promoción y prevención
 Fijar prestacionesasistenciales y económicas
 Identificar y controlar los factores de riesgos ocupacionales

ALCANCE
 Todos los trabajadores del territorio colombiano
 Contratistas
 Subcontratistas
 Entidades oficiales, publicas y privadas.

AFILIACIONES
OBLIGATORIA
TRABAJADORES
ESTUDIANTES

VOLUNTARIA
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
(NO REGLAMENTADA)

AFILIACIONES
INDEPENDIENTES
Decreto 3085 de agosto de 2007•flexibilizado
el
aporte
que
los
trabajadores independientes deben hacer
al sistema de seguridad social.
•Hasta la fecha, era obligatorio aportar
tanto por salud como por pensión.
Actualmente , el trabajador independiente
puede decidir no aportar por pensión sino
solo por salud, pero para esto deben
demostrar mediante declaración ante
notario público que no dispone de la
capacidad económica para poderaportar
por pensión.

PROCESO DE AFILIACION
ARP
• Libre y voluntaria del empleador
• Un año mínimo de afiliación por a.R.P.
• Vigencia a partir del 1° dia de afiliación
• Cambio se avisa con 30 días de anticipación
• Aviso a trabajadores y e.P.S.
• Base de cotización es el salario mensual
• Nueva clasificación o reclasificación después de 3
meses de afiliada

MONTO DE
COTIZACION
CLASIFICACION RIESGO /TASA
CLASE

% DE COTIZACION

RIESGO MINIMO INICIAL
I
II
III
IV
V

0,348
0,435
0,783
1,740
3,219

0,522
1,044
2,436
4,350
6,960

MAXIMO
0,696
1,653
4,089
6,960
8,700

TIPO
RIESGO
Mínimo
Bajo
Mediano
Alto
Máxima

DISTRIBUCIÓN DE APORTES
94 %

•PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE
SALUD
•PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL
•REHABILITACIÓN
•ADMINISTRACIÓN

5%

• EDUCACIÓN, PREVENCIÓN E
INVESTIGACIÓN DE...