Generalidades Nominas

Unidad

4

El recibo de salarios:

la nómina

En esta unidad aprenderemos a:
• Analizar el recibo de salarios,
identificando los principales
elementos que lo integran:
– umplimentar adecuadamente el
C
impreso oficial de recibo de salarios.
– dentificar en un supuesto sencillo
I
las bases de cotización de un
trabajador y las cuotas
correspondientes atrabajador y
empresario.

Y estudiaremos:
• Análisis de la relación laboral
individual, en lo que respecta a:
– La estructura del recibo de salarios.
– uáles son las percepciones
C
salariales y extra salariales.
– ómo se calculan las bases
C
de cotización.
– ómo se cumplimenta el recibo
C
de salarios.

UNIDAD 04.indd 57

24/2/09 12:53:21

4

El recibo desalarios: la nómina

1. El recibo de salarios
Con la liquidación del salario, el empresario está obligado a entregar al trabajador
un documento denominado recibo de salarios, también conocido como nómina, en
el que se especifiquen cada una de las percepciones, así como los descuentos que
se practiquen. El modelo de recibo se ajustará al establecido por el Ministerio de Trabajo, que esel que utilizaremos en la resolución de las nóminas de esta Unidad.

Clav es y co ns ej os
Firma del recibo de salarios
El trabajador tiene derecho, si
lo solicita, a firmar la nómina
en presencia de un miembro del
comité de empresa o de un delegado de personal, o bien, si no
existiesen, ante un compañero de
trabajo. La firma del recibo da fe
de que el trabajador hapercibido las cantidades que figuran en

la nómina, sin que suponga su
conformidad con las mismas.

1.1. Estructura del recibo de salarios
En este epígrafe vamos a estudiar las partes principales del recibo de salarios, siguiendo el modelo oficial.

A. Encabezamiento del recibo de salarios
En este apartado figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador. Los
conceptosa los que se debe prestar mayor atención son:
•    ategoría o grupo profesional. Se establecen diferentes grupos profesionales según
C
las funciones que realizan los trabajadores y las titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
•    rupo de cotización. Todos los trabajadores están incluidos en uno de los once gruG
pos de cotización que establece la SeguridadSocial según las categorías profesionales que aparecen en la Tabla 4.5.

B. Cuerpo del recibo de salarios
El cuerpo principal del recibo se divide en: devengos, deducciones y bases de cotización.
•  Devengos.  Cantidades que perciben los trabajadores por diversos conceptos. Los

devengos se dividen en percepciones salariales y percepciones no salariales, tal
como seespecifica en las Tablas 4.1 y 4.2.
•    educciones. Son cantidades que la empresa retiene por diferentes conceptos
D

(Tabla 4.3).
•    ases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención del IRPF. En
B
este último apartado se deja constancia de las bases que sirven para el cálculo
de las deducciones a que está sujeto el salario de los trabajadores: cotizaciones
ala Seguridad Social y retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas (IRPF).

Total devengado
(Salario bruto, suma de
todas las percepciones)

–

Deducciones
(Retenciones a cuenta del IRPF, cotizaciones
a la Seguridad Social y conceptos
de recaudación conjunta)

=

Total a percibir
(Salario neto)

Fig. 4.1. Proceso de liquidación delrecibo de salarios.
58
UNIDAD 04.indd 58

24/2/09 12:53:22

El recibo de salarios: la nómina

4

Percepciones salariales
Se trata de percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social y al IRPF. Se dividen en:
Salario base del grupo
Es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o...