generalidades para la organizacion de los puestos de trabajo

Hemos notado como a través de la historia se ha ido
mejorando el concepto de «trabajador» y como en la
actualidad se logra humanizar mas este roll, ya que
anteriormente solo éramos vistos comomaquinas mas de
la empresa donde la función importaba mas que la
persona.

Ahora podemos ver como diferentes técnicas de estudio
del trabajo logra estandarizar ciertas normas para permitir
quelas personas dentro de las organizaciones asuman su
papel mas como lo que son, que como simples
desarrolladores de operaciones.

No podemos analizar, organizar, mejorar, evaluar el
desempeño delhombre ni de las máquinas
individualmente, todo corresponde a un contexto dentro
del cual se desarrolla.
Actualmente contamos con ciencias que nos ayudan a
comprender y mejorar la realidad quevivimos, es el caso
de la ergonomía que intenta dar una respuesta integral a
las necesidades del hombre y su medio.

Es el conjunto de conocimientos científicos
aplicados para que el trabajo,los sistemas,
productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona.

 El

objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a
las capacidades yposibilidades del ser humano.
 La psicosociología aplicada parte del hecho de
que las necesidades de las personas son
cambiantes, como lo es la propia organización
social y política.

Losprincipales objetivos de la ergonomía y de la
psicología aplicada son los siguientes:
 Identificar,

analizar y reducir los riesgos laborales
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones detrabajo a las características del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de
trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones
materiales.

 Controlar

la introducción de lasnuevas
tecnologías en las organizaciones y su adaptación
a las capacidades y aptitudes de la población
laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la
adquisición de útiles,...