Generalidades Sobre La Seguridad En Las Organizaciones

1. Dr. Oswaldo E. Vergara Unidad VI Responsabilidad Social en las Organizaciones
2. Vargas (2005), define la Responsabilidad Social, como la responsabilidad que tiene cada empresa ante la dimensiónsocial y ambiental del entorno, y su relación con los actores claves (stakeholders), sin obviar los principios de corresponsabilidad y participación dentro de la sociedad, donde juega el papel deciudadano corporativo.
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4. Diferencias FILANTROPÍA (aquel que ayuda a los otros) RESPONSABILIDAD SOCIAL Acción individual y voluntaria Acción colectiva Estimula la beneficencia Estimula las buenasacciones cívicas Base asistencialista Base estratégica Limitada a Empresarios,Dirigentes y Abnegados Extensiva a todos Prescinde del gerenciamento Demanda gerenciamiento Decisión individual Demandaconsensual
5. Modalidades de ejercicios Acciones Comunitarias Proyectos Sociales Propios Acción indirecta sobre la comunidad Acción directa sobre la comunidad Transferencia de recursos para la comunidadAplicación directa de recursos La gestión es hecha por terceros La gestión es hecha por la propia empresa Son acciones de donación y apoyo Son acciones de fomento al desarrollo social Generan retornotributário, social e institucional Generan retorno social y de media institucional Puede no demandar acciones de marketing social Demandan acciones de marketing social
6. Piramide de la RSE (Carroll/Bushholz) Filantrópica
7. Niveles de la RSE RSE INTERNA: Gobierno corporativo, empleados, clima laboral, accionistas RSE EXTERNA 1 : Clientes y proveedores, administradores y mercado RSE EXTERNA 2:Desarrollo, derechos humanos y laborales, impacto medioambiental global, medios de comunicación
8. Instrumentos de la RSE INSTRUMENTO ORIGEN OBJETIVO FUNCIÓN Declaración de valores Fundadores.Consensuado. Expresar los valores corporativos Definición de la identidad corporativa Código de conducta Corporativo Consensuado (Bajo impulso de la dirección) Regular la conductas de los miembros...