Generalidades

CONCEPTOS

1.- Pág. 57 Dimensiones adicionales de las filosofías de la naturaleza humana propuestas por
Wrightsman:
Semejanza y Diferencia
2.- Pág. 58 – 59 Los cuatro paradigmas o modelos delhombre son: Hombre económico
racional, Hombre social, Hombre autorrealizado, Hombre complejo.
3.- Pág. 61 Famoso por sus críticas acerca de los temas: “la ética protestante del trabajo” y
“laburocracia”
Max Weber
4.- Pág 65 Principio que sostenía que los subordinados deben tener solamente un jefe ante el
que serán responsables:
Unidad de mando
5.- Pág. 69 En su libro “Administraciónindustrial y general” sostenía que todos los gerentes
realizan casi las mismas funciones: control, organización y planeación.
Henri Fayol
6.- Pág. 70 Ingeniero estadounidense que en 1911 escribió el librotitulado “Los principios
de la administración científica”
Frederick Taylor
7.- Pág. 79 Los métodos y las técnicas específicas que deberían adoptar los gerentes dependen
de las circunstanciasparticulares
La perspectiva de las contingencias
8.- Pág. 89 Tienen y aceptan múltiples y variados enfoques para comprender la ciencia de la
administración, pues son eclécticos
Los científicos de laadministración

9.- Pág. 82 Enfoque que toma la asignación racional del trabajo para una especialización
eficiente y estructura de autoridad para mantener el control y la coordinación como unanaturaleza de soluciones
Enfoque Clásico
10.- Pág. 88 Perspectiva que trata de clasificar el pasado en periodos de 100 años en bandas
de tiempo que relejan el predominio de determinados temas oescuelas del pensamiento
Perspectiva basada en el tiempo
11.- La psicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la industria y se
expande hacia otras instituciones hasta lograr suconsolidación en la década de los 1970.
12.- La psicología organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones
humanas en las organizaciones pone más interés en el empleado que...