Generalidades

Dra. Claudia María Nieto Muñoz Tutora Virtual Centro Agropecuario SENA - Regional Cauca

INTRODUCCIÓN
La enfermedad de muchos trabajadores colombianos no es más que expresión de la desigualdad social y la pobreza... Asimismo señalemos que la forma más segura de alcanzar la equidad en salud es evitando la enfermedad, poniendo al alcance de todos los conocimientos e instrumentos que permitanmantener sana a la población. Por eso, nuestro primer compromiso es reforzar la salud laboral de modo que se actúe integralmente en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad desde las empresas”.

RIESGO PROFESIONAL. Es la posibilidad que un hecho lesivo ocurra a un trabajador durante la realización de sus labores
LOS RIESGOS PROFESIONALES son:
 

Los Accidentes de TrabajoLas enfermedades Profesionales

Sistema de Seguridad Social
Administradoras de fondos de pensiones
Invalidez,Vejez y Muerte por riesgo común

Entidades promotoras de salud
Enfermedad General Maternidad

Administradora de riesgos profesionales Accidente de trabajo Enfermedad profesional

Instituciones Prestadoras de Salud

Sistema General de Riesgos Profesionales

Conjunto deentidades públicas y privadas normas y procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores...

...de los efectos de enfermedades y accidentes con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

Objetivos
Establecer actividades de promoción, prevención y control de factores de riesgo ocupacional Reconocer las prestaciones asistenciales y económicas derivadas deATEP

Características
 Es administrado por las ARP*  La selección de la ARP es libre y
empleador voluntaria por parte del empleador

 La cotización a cargo exclusivo del  La cobertura inicia el día calendario
siguiente al de la afiliación vigencia mínima de 1año

 El traslado a otra ARP se puede hacer con

Afiliación al SGRP

El empleador debe afiliar a los trabajadores desde elmomento en que se inicia el vínculo laboral. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

ASPECTOS LEGALES
Artículo 49.
el
Toda persona tiene el

deber de procurar
y la de su

cuidado integral comunidad.

de su

salud

Clasificación de las Empresas ( Decreto 1607)
Clase yriesgo Cotización

Ejemplos
Trabajos de oficina, actividades comerciales y financieras, centros educativos, farmacias, restaurantes Fabricación de tapetes, tejidos, confecciones, talleres de encuadernación, manufactura de guantes, hoteles Fabricación de alimentos, alcoholes, automotores, reparación aeronaves, envasado de aceites, hospitales Fabricación de cuchillos, papel, asfalto aceitesIndustriales, transporte aéreo, de pasajeros, de mercancías Fabricación de: maquinaria pesada, productos tóxicos y cáusticos; construcción, areneras, bomberos

I Mínimo II Bajo

0.522%
1.044 % 2.436 % 4.350 % 6.960 %

III Medio
IV Alto V Máximo

Obligaciones del empleador
 Pagar la totalidad de las cotizaciones  Procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de losambientes de trabajo

 Programar, ejecutar y controlar el
programa de salud ocupacional

 Notificar todo ATEP* a la ARP  Registrar ante el Ministerio de Protección
Social el Comité Paritario de Salud Ocupacional (Ley 1429)

Deberes de los trabajadores
 Procurar el cuidado integral de su salud  Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud

 Cumplir con lasnormas y reglamentos
del programa de salud ocupacional

 Participar en la prevención de los riesgos
profesionales

 Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraídas por el empleador

Derechos de los trabajadores
 Estar afiliados a una ARP  Gozar de los servicios de la ARP  Recibir información y capacitación
sobre los riesgos existentes

 Disponer de medidas...