Generalidades
Páginas: 9 (2209 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
“UNELLEZ”
MUNICIPALIZACIÓN OSPÍNO
Faltas
INTEGRANTES;
Magnina, Cardinale
Anny, Morillo
Margoth, OrtizRoksana, Artiles
Mirla, Alvarado
Johnny, Meléndez
Prof. Dr. José L. Romero
IV año de Derecho D- 4
Ospíno, Mayo 2010.
LAS FALTAS
Empecemos este tema en aclara en que momento se considera que un trabajador comete una falta.
Eltrabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales.
Ahora bien, una vez que sabemos que un trabajador a cometido alguna falta se nos presentan las siguientes interrogantes;
¿Cómo se califican las faltas?
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que seestablezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.
¿Cuándo prescriben las faltas?
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días yl as muy graves, a los 60 días contados a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y en todo caso a los6 meses.
¿Cuáles son las sanciones?
La sanción depende del tipo de falta cometida y así:
➢ Las faltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.
➢ Por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.
➢ Por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para elascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.
En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por lamisma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.
¿Cómo se sanciona?
Las sanciones graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador en la que se harán constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de representante o delegado sindical, debe tramitarse un procedimientocontradictorio para que el sancionado y las correspondientes organizaciones puedan formular alegaciones y manifestar si está o no conformes con la sanción impuesta.
En el caso de que el trabajador se encuentre afiliado a un sindicato, el empresario deberá comunicar la sanción al mismo.
¿Qué puede hacer el trabajador?
El trabajador que no esté conforme con la sanción impuesta, podráimpugnarla ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde la recepción de la comunicación escrita.
Este plazo se interrumpirá por la presentación obligatoria de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.
Siempre resulta conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales yla forma de hacerlo en cada caso.
La calificación judicial de la sanción
La sentencia que ponga fin al procedimiento laboral podrá:
➢ Declarar la sanción impuesta al trabajador nula si:
➢ No ha sido notificada por escrito al trabajador.
➢ No se han hecho constar los hechos que la motivan.
➢ Se ha realizado fuera de plazo.
➢ Ha consistido en una...
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
“UNELLEZ”
MUNICIPALIZACIÓN OSPÍNO
Faltas
INTEGRANTES;
Magnina, Cardinale
Anny, Morillo
Margoth, OrtizRoksana, Artiles
Mirla, Alvarado
Johnny, Meléndez
Prof. Dr. José L. Romero
IV año de Derecho D- 4
Ospíno, Mayo 2010.
LAS FALTAS
Empecemos este tema en aclara en que momento se considera que un trabajador comete una falta.
Eltrabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales.
Ahora bien, una vez que sabemos que un trabajador a cometido alguna falta se nos presentan las siguientes interrogantes;
¿Cómo se califican las faltas?
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que seestablezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.
¿Cuándo prescriben las faltas?
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días yl as muy graves, a los 60 días contados a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y en todo caso a los6 meses.
¿Cuáles son las sanciones?
La sanción depende del tipo de falta cometida y así:
➢ Las faltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.
➢ Por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.
➢ Por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para elascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.
En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por lamisma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.
¿Cómo se sanciona?
Las sanciones graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador en la que se harán constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de representante o delegado sindical, debe tramitarse un procedimientocontradictorio para que el sancionado y las correspondientes organizaciones puedan formular alegaciones y manifestar si está o no conformes con la sanción impuesta.
En el caso de que el trabajador se encuentre afiliado a un sindicato, el empresario deberá comunicar la sanción al mismo.
¿Qué puede hacer el trabajador?
El trabajador que no esté conforme con la sanción impuesta, podráimpugnarla ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde la recepción de la comunicación escrita.
Este plazo se interrumpirá por la presentación obligatoria de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.
Siempre resulta conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales yla forma de hacerlo en cada caso.
La calificación judicial de la sanción
La sentencia que ponga fin al procedimiento laboral podrá:
➢ Declarar la sanción impuesta al trabajador nula si:
➢ No ha sido notificada por escrito al trabajador.
➢ No se han hecho constar los hechos que la motivan.
➢ Se ha realizado fuera de plazo.
➢ Ha consistido en una...
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