Generalizacion De Empleo

Abecé de la Ley de Formalización y Generación de Empleo
‘Ley de Primer Empleo’

RAFAEL PARDO RUEDA Ministro de Trabajo MAURICIO OLIVERA GONZÁLEZ Viceministro de Empleo y Pensiones DAVID LUNA SÁNCHEZ Viceministro de Relaciones Laborales GLORIA LUCÍA OSPINA SORSANO Secretaria General NATALIA ARIZA RAMÍREZ Directora Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar

EQUIPO TÉCNICO DEREDACCIÓN Y EDICIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Profesionales de la Dirección de Generación y Protección del Empleo y el Subsidio Familiar

Ministerio del Trabajo Bogotá D. C., junio de 2012 Segunda edición: 2012 ISBN 978-958-8717-19-7 ©Todos los derechos reservados Se autoriza la reproducción total o parcial, siempre y cuando se conserve la integridad del texto y se cite la fuente.

MARILYN LÓPEZFORERO Directora de Comunicaciones y Prensa JULIO SOLANO JIMÉNEZ Editor LEONARDO PARRA Diseño, diagramación e ilustración

Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS.
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempoque garantice el suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:

1

Trabajo digno y de calidad para todos • Más y mejor empleo.

• Pacto social por el trabajo. • El trabajo como eje del desarrollo humano.

'Ley de Primer Empleo'

2

Ni un trabajadorsin protección social • Protección al trabajador desocupado y en su vejez.

• Protección al trabajador sin patrón o independiente. • Protección y dignidad al trabajador informal.

3

Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores • Pasar de la confrontación a una relación de construcción de acuerdos.

• El trabajador habla a través de su organización. • Protección a los derechosfundamentales del trabajo.

4 5

De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa • La formación y capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados.

• Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo. • Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral. El trabajo en los nuevos tiempos • Reglas de juego para todas las formas de trabajo.

• Respuestasdinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales. • Equidad de género. • Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.

CONTENIDO

Presentación

9

a. asPectos Generales

10 14 18

B. Beneficios Para nuevas Pequeñas emPresas
y Para aquellas que se formalicen

c. Pequeñas emPresas con descuentos
en Parafiscales

d. Pequeñas emPresas con descuentos
en reGistro mercantil

28 32e. PaGo ProGresivo del imPuesto
a la renta enPequeñas emPresas

f. Beneficios Para emPresas formales existentes antes de 2011

36

G. eliminación de alGunos trámites
laBorales y comerciales

40

Tras su primer año de vigencia, la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley 1429 de 2010), más conocida como ‘Ley de Primer Empleo’, demostró ser un excelente instrumento paramejorar la situación laboral del país, con beneficios para cerca de 45.000 empresas y 400.000 jóvenes menores de 28 años. Sin embargo, en sus compromisos de seguir disminuyendo los niveles de desempleo y de mejorar las condiciones laborales de los colombianos, el empresas conozca los detalles de la Ley 1429 de 2010. Por lo tanto, presenta un Abecé de la Ley de Formalización y Generación del Empleopara dar respuesta a las inquietudes más frecuentes realizadas por las personas que planean crear empresa, por quienes quieren formalizarlas y por las empresas formales que están interesadas en aprovechar los beneficios que otorga la Ley. Igualmente, considera de gran utilidad entregarles este Abecé a las personas informales o con dificultades para conseguir empleo: jóvenes menores de 28 años,...