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DEL COSTO DIRECTO
Artículo 190.- El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las
erogaciones que hace el contratista por el pago de salarios reales al personal que
interviene en la ejecución del concepto de trabajo de que se trate, incluyendo al
primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo o jefe de una
cuadrilla de trabajadores. No se considerarán dentro de estecosto las
percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y
vigilancia que corresponden a los costos indirectos.
El costo de mano de obra se obtendrá de la siguiente expresión:

MO= Sr / r
Donde:
“Mo” Representa el costo por mano de obra.
“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la
ejecución de cada concepto de trabajo por jornada deocho horas, salvo las
percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y

vigilancia que corresponden a los costos indirectos, incluyendo todas las
prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los
Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Para la obtencióndel salario real se debe considerar la siguiente expresión:

Sr = Sn * Fsr
Donde:
“Sn” Representa los salarios tabulados de las diferentes categorías y
especialidades propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o
región donde se ejecuten los trabajos.
“Fsr” Representa el factor de salario real, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 191 de este Reglamento.
“R” Representa elrendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el
personal que interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por
jornada de ocho horas. Para realizar la evaluación del rendimiento, se deberá
considerar en todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y las condiciones

ambientales, topográficas y en general aquéllas que predominen en la zona o
región donde seejecuten.
Artículo 191.- Para los efectos del artículo anterior, se deberá entender al factor
de salario real “Fsr” como la relación de los días realmente pagados en un
periodo anual, de enero a diciembre, divididos entre los días efectivamente
laborados durante el mismo periodo, de acuerdo con la siguiente expresión:

Fsr= Ps { Tp/TL} + {Tp/TL}
Donde:
“Fsr” Representa el factor de salario real.
“Ps”Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales
derivadas de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores.
“Tp” Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.
“Tl” Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual
utilizado en Tp.

Para la determinación del factor de salario real,se deberán considerar los días
que estén dentro del periodo anual referido en el párrafo anterior y que de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los contratos colectivos de trabajo
resulten pagos obligatorios, aunque no sean laborables.
El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley
Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto delFondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los contratos
colectivos de trabajo en vigor.
Una vez determinado el factor de salario real, éste permanecerá fijo hasta la
terminación de los trabajos contratados, incluyendo los convenios que se
celebren, debiendo considerar los ajustes a las prestaciones que para tal efecto
determina la Ley del Seguro Social, dándoles un trato similar a unajuste de
costos.
Cuando se requiera la realización de trabajos de emergencia originados por
eventos que pongan en peligro o alteren el orden social, la economía, los
servicios públicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente de alguna zona o

región del país, las dependencias o entidades podrán requerir la integración de
horas por tiempo extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la...