Genero Femenino En La Administracio N De Empresas

Genero femenino en la administración de empresas
La población mundial esta conformada por mas mujeres que hombres, sin embargo su posicionamiento dentro de la actividad económica es hasta ahora pocoexplotado. Aun habiéndose logrado avances considerables en materia de equidad de genero para la obtención de puestos, se siguen dividendo los mercados de trabajo por genero, creando asi unestancamiento en la parte productiva de la sociedad.
Si bien en las ultimas décadas la participación de las féminas en la dirección y puestos de alto rango de las empresas ha aumentando, se sigue manteniendoconsiderablemente debajo debajo de la participación masculina, debido a que se les otorgan en su mayoría puestos auxiliares y no directivos, sumándole a este problema el hecho que se ven, en ciertoscasos, rebasadas salarialmente por los varones aun en cargos de responsabilidad paralela.
Sabemos bien que en esta época existe crisis en materia de creación de empleos, ya que desde el punto de vistaemprearial se busca reducir costos de producción, y si al estancamiento en el crecimiento de la oportunidad de empleos , se suma la baja oportunidad de inclusión de las mujeres en los trabajos ,podemos observar que estamos ante un problema en el ámbito de la incorporación del genero femenino a los trabajos empresariales, a todo tipo de niveles.
Ahora segun la investigación “Las mujeres, el trabajoy la economía” de Benedict Clements y Gerd Schwartz hay ciertos puntos en los que no incluir a las mujeres en la gestión administrativa nos esta generando un gran costo de oportunidad, como porejemplo
Hay amplias evidencias de que, cuando las mujeres pueden desarrollar plenamente su potencial en el mercado de trabajo, los beneficios macroeconómicos son significativos.
En las economías que estánenvejeciendo con rapidez, una mayor inclusión femenil puede estimular el crecimiento al mitigar el impacto de la reducción de la mano de obra.
Mejores oportunidades para que las mujeres obtengan...