genero y desarrollo 1era unidad
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
Relación de Género y desarrollo
La igualdad de género es considerada de suma importancia con el fin de lograr Trabajo Decente para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento. La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberíanbeneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres.
En el contexto del mundo del trabajo, la igualdad entre mujeres y hombres incluye los siguientes elementos:
1. Igualdad de oportunidad y trato en el empleo
2. Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
3. Igualdad de acceso a condiciones seguras y saludables de trabajo y a la seguridad social
4. Igualdad enmateria de sindicalización y negociación colectiva
5. Igualdad en el acceso a un desarrollo profesional significativo
6. Equilibrio entre trabajo y vida familiar que sea justo tanto para mujeres como para hombres
7. Igualdad de participación en la toma de decisiones a todos los niveles
En vista que las mujeres suelen estar en una posición desventajosa frente a la de los hombres en el trabajo, lapromoción de igualdad de género implica darle una atención explícita a las necesidades y las perspectivas de las mujeres. Al mismo tiempo, hay efectos negativos de consideración sobre las relaciones de poder y expectativas de los hombres y niños debido a los estereotipos sobre lo que significa ser de sexo masculino. Tanto las mujeres como los hombres, las niñas y los niños, deben ser libres paradesarrollarse y tomar decisiones basadas en sus intereses personales y sus capacidades, sin limitaciones impuestas por roles de género y prejuicios.
Esto implica trabajar en favor de la igualdad de oportunidades de empleo a través de medidas que mejoren el acceso de las mujeres a la educación, a la capacitación y a los servicios de salud, tomando en consideración el papel que desempeñan lasmujeres en la economía del hogar. Algunos ejemplos de este tipo de acciones son las medidas para que los trabajadores puedan equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, y la entrega de incentivos en el lugar de trabajo para ofrecer cuidado infantil y permisos paternales.
¿Cuál es la importancia de contar con una encuesta de uso del tiempo y cuanto aporta para el desarrollo desde unaperspectiva de género?
Se piensa y se dic que el desarrollo también depende del generar políticas públicas en favor de la equidad y de la justicia del género, es importante contar con este tipo de encuestas ya que si queremos ser parte de la formulación de políticas que permitan tener la igualdad de género tenemos que arrancar desde datos en cuanto se invierte el tiempo entre hombres y mujeres en elcual claramente se identifica que el trabajo no remunerado hay una mayoría de mujeres en el cual es el bastión y más aún en el área rural e indígenas, entonces debemos direccionarnos a crear políticas publicas hacia este grupo poblacional.
¿Qué mide la EUT de manera específica?
La Encuesta de uso del tiempo mide lo siguiente:
Trabajo no remunerado hombres-mujeres
Trabajo remuneradohombres-mujeres
Edades de las mismas
Condiciones civiles
Etnia
Instrucción formal
El uso del tiempo con todas las variables nos permite identificar que grupo poblacional invierte su tiempo remunerado y no remunerado.
Explique y argumente los siguientes gráficos:
El tiempo total de trabajo remunerado y no remunerado:
Claramente se puede identificar que el tiempo total remunerado y no remunerado,las mujeres tienen una mayor obligación de trabajo con una diferencia 22:40 horas a diferencia de los hombres este dato es total, en el caso de trabajo remunerado hay una mayor incidencia del hombre, eso quiere decir que los hombres tienen mayor carga de trabajo y a la vez mayor posibilidad de encontrar un trabajo remunerado existe 5:20 de diferencia.
Y se puede finalmente divisar que en el...
Relación de Género y desarrollo
La igualdad de género es considerada de suma importancia con el fin de lograr Trabajo Decente para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento. La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberíanbeneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres.
En el contexto del mundo del trabajo, la igualdad entre mujeres y hombres incluye los siguientes elementos:
1. Igualdad de oportunidad y trato en el empleo
2. Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
3. Igualdad de acceso a condiciones seguras y saludables de trabajo y a la seguridad social
4. Igualdad enmateria de sindicalización y negociación colectiva
5. Igualdad en el acceso a un desarrollo profesional significativo
6. Equilibrio entre trabajo y vida familiar que sea justo tanto para mujeres como para hombres
7. Igualdad de participación en la toma de decisiones a todos los niveles
En vista que las mujeres suelen estar en una posición desventajosa frente a la de los hombres en el trabajo, lapromoción de igualdad de género implica darle una atención explícita a las necesidades y las perspectivas de las mujeres. Al mismo tiempo, hay efectos negativos de consideración sobre las relaciones de poder y expectativas de los hombres y niños debido a los estereotipos sobre lo que significa ser de sexo masculino. Tanto las mujeres como los hombres, las niñas y los niños, deben ser libres paradesarrollarse y tomar decisiones basadas en sus intereses personales y sus capacidades, sin limitaciones impuestas por roles de género y prejuicios.
Esto implica trabajar en favor de la igualdad de oportunidades de empleo a través de medidas que mejoren el acceso de las mujeres a la educación, a la capacitación y a los servicios de salud, tomando en consideración el papel que desempeñan lasmujeres en la economía del hogar. Algunos ejemplos de este tipo de acciones son las medidas para que los trabajadores puedan equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, y la entrega de incentivos en el lugar de trabajo para ofrecer cuidado infantil y permisos paternales.
¿Cuál es la importancia de contar con una encuesta de uso del tiempo y cuanto aporta para el desarrollo desde unaperspectiva de género?
Se piensa y se dic que el desarrollo también depende del generar políticas públicas en favor de la equidad y de la justicia del género, es importante contar con este tipo de encuestas ya que si queremos ser parte de la formulación de políticas que permitan tener la igualdad de género tenemos que arrancar desde datos en cuanto se invierte el tiempo entre hombres y mujeres en elcual claramente se identifica que el trabajo no remunerado hay una mayoría de mujeres en el cual es el bastión y más aún en el área rural e indígenas, entonces debemos direccionarnos a crear políticas publicas hacia este grupo poblacional.
¿Qué mide la EUT de manera específica?
La Encuesta de uso del tiempo mide lo siguiente:
Trabajo no remunerado hombres-mujeres
Trabajo remuneradohombres-mujeres
Edades de las mismas
Condiciones civiles
Etnia
Instrucción formal
El uso del tiempo con todas las variables nos permite identificar que grupo poblacional invierte su tiempo remunerado y no remunerado.
Explique y argumente los siguientes gráficos:
El tiempo total de trabajo remunerado y no remunerado:
Claramente se puede identificar que el tiempo total remunerado y no remunerado,las mujeres tienen una mayor obligación de trabajo con una diferencia 22:40 horas a diferencia de los hombres este dato es total, en el caso de trabajo remunerado hay una mayor incidencia del hombre, eso quiere decir que los hombres tienen mayor carga de trabajo y a la vez mayor posibilidad de encontrar un trabajo remunerado existe 5:20 de diferencia.
Y se puede finalmente divisar que en el...
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