genero y equidad

Tema: Género y Equidad Laboral.
Problema:
¿Qué incidencia tiene la Ley N°. 7142. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, en el proceso de selección de personal en la Municipalidad de Liberia?
Objetivo General:
Investigar de qué manera incide la Ley N°. 7142. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer en el proceso de selección de personal en la Municipalidad deLiberia.
Objetivos Específicos:
Mostrar la importancia de la equidad de género en la contratación laboral.
Describir el proceso de contratación laboral de la Municipalidad de Liberia.
Analizar si se cumple la Ley N°. 7142. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer en el proceso de selección de personal en la Municipalidad de Liberia.











CAPITULO I
Importanciade la equidad de género en la contratación laboral.
Cabe destacar primeramente que en años anteriores, la mujer se veía muy limitada al acceso en el mercado laboral en relación al hombre. Luego, a partir de la segunda mitad del siglo XX empiezan a surgir políticas de igualdad entre hombres y mujeres que han causado a que hoy la mujer tenga el derecho, tanto como el hombre, de pertenecer almercado laboral; sin embargo, a pesar de que se han realizado progresos importantes con ello, aún persisten ciertas desigualdades dentro de este contexto, solo que en menor magnitud.
Luego, antes de resaltar la importancia que tiene la presencia de equidad de género en el proceso de contratación laboral de una determinada organización, es fundamental definir qué se entiende por género y equidad.
Aldefinir género y equidad se presentan varios conceptos sobre estos, por lo que solo se mencionarán algunos considerados como más aceptables. En lo que es género, este hace referencia principalmente a los roles que deben desempeñar cada hombre y mujer dentro de la sociedad; el Diccionario de Acción Humanitaria y Cooperación al Desarrollo o define como:
“Categoría que subraya la construccióncultural de la diferencia sexual, esto es, el hecho de que las diferentes conductas, actividades y funciones de las mujeres y los hombres son culturalmente construidas, más que biológicamente determinadas”.(extraído de: http://www.dicc.hegoa.ehu.es/listar/mostrar/108)
Con esta definición se expresa que género comprende a esos comportamientos que han sido asignados a los hombres y a las mujeres por lasociedad que ha impuesto esa diferencia en cómo deben actuar ambos sexos y no por algo que viene biológicamente.
Asimismo, la OIT en su libro Género y trabajo: Serie didáctica Mujer, Trabajo y Organización; menciona que:
Nuestra historia de vida está de seguro marcada por muchas anécdotas y recuerdos que confirman esta división sexual que se da entre hombres y mujeres y que se ha dado en llamasconstrucción de género. (Organización Internacional del trabajo, 2000, p.15)
Ésta construcción de género ha constituido la identidad de las personas de una nación que ha impuesto la misma sociedad, donde se destaca que lo que es femenino por ende no es masculino y viceversa, y en donde las desviaciones a estas reglas no serán aceptadas.
Ahora, al hablar de equidad, y relacionándolo con el temade contratación laboral, nos estamos refiriendo prácticamente a la igualdad entre hombres y mujeres dentro del contexto social, al igual que se refieren a la igualdad entre todos los habitantes que conforman una nación. Ante esto, Karen Mokate fundamenta el concepto de equidad así:
“El concepto de equidad se fundamenta en tres valores sociales: igualdad, cumplimiento de derechos y justicia. Elreconocimiento relativamente universal de la bondad de estos tres valores permite que el concepto de “equidad” – por lo menos retóricamente goce de cierta aceptación universal” (Karen Mokate, 1999, p. 14 extraído de: http://www.eclac.org/ilpes/noticias/paginas/9/37779/gover_2006_03_eficacia_eficiencia.pdf)
Definidos ambos conceptos, entonces cabe destacar que equidad de género hace referencia...