Genero y Familia

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UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION
Programa de Estudios de Género y Subjetividad
Informe Final de Investigación: Género, Familia, Trabajo
Directora: Dra. Mabel Burin
Investigadora principal: Lic. Irene Meler
Julio, 2005

I- Introducción
Esta investigación pretende articular de forma significativa las problemáticas de
género femenino ymasculino en los ámbitos de la familia y del trabajo.
La tradición académica que analiza las problemáticas de la familia y del trabajo
ha disociado estas cuestiones a los fines de su estudio. Sin embargo la
búsqueda de articulaciones permite establecer nexos significativos para
comprender mejor los procesos explorados. La relación entre familia y trabajo
se realiza desde la perspectiva de losEstudios de Género, que ofrece la
posibilidad de contar con una nueva categoría para el análisis social y
subjetivo.
Nos interesa enfocar nuestra búsqueda en las parejas que tienen vínculos de
conyugalidad, legales o consensuales, y ofrecer una visión sobre sus modos de
vivir en familia y sus estrategias de generación de ingresos económicos. Así
destacamos la importancia que adquiere elanálisis de las subjetividades, en
cuanto a sus historias personales y familiares, sus modos de afrontamiento de
los conflictos familiares y laborales y sus proyectos futuros.

II- Fundamentación:
Este es un estudio exploratorio que toma como eje las problemáticas de la
familia y el trabajo analizadas desde la perspectiva de los estudios de género.
Nuestro enfoque destaca especialmente lascuestiones vinculadas con la
subjetividad, para lo cual el discurso psicoanalítico provee de herramientas

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teóricas indispensables. A diferencia de los enfoques sociológicos, nuestro
interés se refiere a los aspectos subjetivos de los proyectos y prácticas
laborales y de los vínculos de pareja y familia. La información proveniente de
las investigaciones sociales ha sido reelaborada con el finde explorar la
vertiente subjetiva y sus características específicas para mujeres y varones.
Si

en el caso del trabajador masculino se pudo sostener la idea de una

inserción laboral con relativa independencia de los lazos familiares, esto ocurrió
debido a que el rol doméstico y maternal de las esposas permaneció invisible
para los expertos en diversas ciencias sociales tales como lasociología, la
demografía o la economía, entrenados en naturalizar el ámbito privado y
considerar que el objeto de los análisis sociales era el ámbito público.
La incorporación creciente de las mujeres al mercado de trabajo extra
doméstico, favorecida por la experiencia de las grandes guerras en los países
del hemisferio norte y por la difusión de la anticoncepción, así como por una
elevaciónconsensual acerca de lo que se consideran necesidades básicas, ha
conmovido los principios en que se basaron los análisis clásicos.
El concepto de división sexual del trabajo, surgido de la antropología
estructural, resulta de gran utilidad para la comprensión de los dispositivos de
regulación social, y de su efecto vincular y subjetivo. Es posible y necesario
articular este concepto con lashipótesis psicoanalíticas, a fin de estudiar los
modos diferenciales en que los roles sociales prescriptos y los proscriptos para
cada género, contribuyen a estructurar deseos, ideales propuestos para el Yo
y habilidades diferenciales según se trate de varones o mujeres. Las formas en
que ambos géneros manifiestan su malestar en la cultura, están también
estrechamente relacionadas con lasrepresentaciones colectivas acerca de sus
respectivas funciones en la sociedad, en la pareja y la familia así como sobre
su subjetividad.
Actualmente, la tradicional división sexual del trabajo (Lévi Strauss, C., 1956)
ha sido profundamente conmovida. Diversos autores (Hirata y Kergoat, 1997)
enfatizan los modos en que ésta persiste en la actualidad, bajo formas más
sutiles. Pero no podemos...