Genero Y Sindicalismo

La equidad en el ejercicio de los derechos políticos es una condición inherente de la democracia, es por ello que el impulso de diversas leyes y proyectos de participación fomentan la inserción de lamujer con vistas a favorecer la contienda electoral y la cultura democrática.
La Ley 25.674 de Cupo Sindical Femenino que obliga a las unidades de negociación colectivas a incorporar laparticipación femenina, en función a la cantidad de trabajadoras y de la rama o actividad que se trate. Esta Ley promulgada hace 10 años; ha permitido el crecimiento y capacitación de mujeres involucradasactivamente en las organizaciones.
Uno de los mayores logros de esta Ley es el avance del pensamiento femenino acerca de la incorporación de las mujeres a cargos jerárquicos sindicales, se promueve unaconciencia de género que hasta hace poco no existía.
Esto se basa teóricamente en el feminismo de equidad que es la creencia en la igualdad moral y legal de los sexos según Hoff Sommers. Las mujeresquieren para ellas lo que quieren para todos; tratamiento justo y ausencia de discriminación.
Esto solo es posible con una adecuada aplicación de la legislación vigente y desde la perspectiva que ubicaal género femenino en un plano de igualdad al masculino. Es por esto que no se trata de establecer secretarias para asuntos femeninos y reducirlas a un ámbito controlable, sino una participacióngeneral de la mujer en los cargos jerárquicos.
Históricamente podemos decir que el sindicalismo constituye un bastión de poder masculino; las costumbre, los modismos y prácticas propias de estaorganización pretendían destacar el machismo que es una de las características más desagradables de la cultura sindical de los 70´.
Otro problema lo constituye la idea de que las mujeres solo pueden pertenecer aciertos ámbitos laborales y realizar trabajos que no sean una “cuestión de hombres”.
Si comparamos la situación de nuestro país con Brasil podríamos decir que todavía nos falta conquistar varios...