Genero

Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios1
Rosalba Todaro, Laís Abramo y Lorena Godoy

Centro de Estudios de la Mujer (CEM)

La percepción del empresariado sobre el desempeño laboral de los hombres y las mujeres —y, en especial, sobre sus supuestas diferencias de productividad y costos— incide de manera importante en las posibilidades de acceso al empleo de unos y otras,y en sus condiciones de trabajo. Y en el caso de las mujeres, esa percepción es, en muchos aspectos, poco favorable a su inserción laboral. El objetivo de este texto es, precisamente, discutir los resultados de una investigación realizada en 1998/1999, en la cual se pretendió analizar las percepciones de empresarios/as y ejecutivos/as chilenos/as respecto de diversos temas ligados al desempeñolaboral de los trabajadores. Tal análisis estuvo guiado por las siguientes preguntas: “Las mujeres, ¿son más o menos caras que los hombres?” “Las mujeres, ¿faltan más o menos al trabajo?” “Sus tasas de rotación voluntaria, ¿son superiores o inferiores?” “Ellas, ¿son más o menos disciplinadas y eficientes que ellos?” “La protección a la maternidad, ¿es adecuada o provoca problemas para laproductividad?” En ese estudio pretendíamos no solo verificar las opiniones del empresariado, sino también determinar de qué factores dependen sus percepciones (sector productivo, tamaño de las empresas, porcentaje de mujeres en la fuerza de trabajo, ambiente cultural, etc.), y si es posible identificar tendencias generales u opiniones claramente mayoritarias en la conformación del imaginario empresarial.Como la mayoría de las investigaciones hasta entonces realizadas consistían en estudios de caso basados en métodos cualitativos, optamos por centrar nuestro trabajo en la aplicación de una encuesta a una muestra representativa.2 Para complementar y profundizar la información
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Este artículo es parte del Proyecto “Inserción laboral de las mujeres: el punto de vista empresarial” (Conicyt 96032).Como parte del proyecto, se aplicó una encuesta a 203 empresas de diversas regiones de Chile, de todos los sectores productivos y de distintos tamaños. La encuesta fue autoaplicada, modalidad que habitualmente introduce

realizamos entrevistas en profundidad a una submuestra de 17 empresas localizadas en Santiago, las que permitieron analizar aspectos cualitativos difícilmente rescatablesen una encuesta. Finalmente, se realizó un taller de discusión con un grupo de empresarios y empresarias de distintos sectores productivos, con quienes se discutió algunos de los principales hallazgos de la investigación. En un artículo anterior (Abramo y Todaro 1998), señalábamos que el discurso empresarial mostraba los impactos de procesos sociales tan relevantes como el fuerte aumento de laparticipación femenina en el mercado laboral, el incremento de su escolaridad (incluyendo la superior) y los cambios más generales ocurridos en las últimas décadas en las relaciones de género en la sociedad. Así, aparecía en dicho discurso, en primer lugar, una mayor aceptación de la idea de que las mujeres pueden entrar al mundo del trabajo, sea porque lo necesitan (para el sustento económico propioo del hogar), o porque tienen derecho (por razones de autonomía personal, proyecto de vida, etc.); en segundo lugar, especialmente en empresas más modernas y dinámicas, había una mayor permeabilidad a la idea de la igualdad entre los géneros, lo que dificultaba procedimientos explícitos de discriminación; en tercer lugar, se registraba una mayor aceptación de que la incorporación de mujeres a laempresa en tareas o funciones no tradicionales, podía significar un aporte de nuevas capacidades (diferentes a las que son características de los hombres). Sin embargo, persistían también nociones más tradicionales respecto al trabajo de las mujeres. La principal era que el compromiso de la mujer con su función materna y con el rol de principal (o única) responsable por el cuidado del universo...