genero

Declaración relativa a los Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo

TRABAJAR EN LIBERTAD
Oficina
Internacional
del Trabajo

Acoso sexual en el lugar de trabajo
Durante la década pasada, la generalización y el coste que implica el acoso sexual, manifestación de la discriminación basada en el sexo, se convirtió en una preocupación mayor en el
ámbito nacional e internacional.
LaOIT define el acoso sexual como un comportamiento en función del sexo, de carácter
desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es
necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos.

1) Quid Pro Quo, cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio laboral - aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo -para que
acceda a comportamientos de connotación sexual, o;
2) ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o
humillación de la víctima.
Comportamientos que se califican como acoso sexual:
Físico

Violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios

Verbal

Comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación
sexual,llamadas de teléfono ofensivas

No verbales

Silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos

ESTADÍSTICAS CLAVES

• Una encuesta publicada en Hong Kong en febrero de 2007 mostraba que cerca del 25
por ciento de los trabajadores entrevistados sufría acoso sexual, de los cuales un tercio
eran hombres. Entre los varones, sólo el 6,6 por ciento denunció susituación (en comparación al 20 por ciento de las mujeres) por miedo a hacer el ridículo.
• Según un estudio publicado en 2004 en Italia, el 55,4 por ciento de las mujeres entre 14 y
59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual. Una de cada tres trabajadoras
sufren intimidaciones para progresar en la profesión, con el 65 por ciento de acusaciones
de chantaje semanal por parte del mismoacosador, generalmente un compañero o supervisor. Asimismo, el 55,6 por ciento de las mujeres que sufren intimidación sexual han presentado su dimisión.
• En la Unión Europea, entre el 40 y el 50 por ciento de las mujeres han denunciado alguna
forma de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Resumen analítico

El acoso sexual puede presentarse de dos formas:

• Según una encuesta realizadapor la Comisión Australiana de Igualdad de Oportunidades
en 2004, el 18 por ciento de los entrevistados de edades comprendidas entre los 18 y los
64 años declararon haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. De entre ellos, el 62
por ciento sufrieron acoso físico y menos del 37 por ciento quisieron denunciar los
hechos.
• La investigación muestra que el tipo de mujer más vulnerable alacoso sexual es la mujer
joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con status de emigrante.
Respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.
• El acoso sexual entre las personas del mismo sexo es reciente pero con una tendencia
ascendente.
LUCHA Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

La experiencia enmuchos países ha mostrado que la lucha efectiva contra el acoso sexual en el
lugar de trabajo exige la combinación de un marco legal y de una mayor actuación de las instituciones, adecuadamente financiadas, así como una mayor sensibilización sobre el tema.
Algunos ejemplos de experiencias vividas se exponen a continuación.
Varios gobiernos han adoptado disposiciones pertinentes que tratan eltema del acoso sexual
en el lugar de trabajo:
Leyes sobre la criminalidad:

India, Tanzania;

Códigos de trabajo:

Chile, Tailandia;

Leyes sobre el acoso sexual:

Brasil, Belice, Filipinas, Israel;

Leyes sobre la igualdad y la discriminación
por razones de sexo:

Japón, Sudáfrica;

Legislación nacional sobre derechos humanos:

Canadá, Fidji, Nueva Zelanda;

Leyes sobre el...