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LOS PROBLEMAS DE LA CONCILIACIÓN

La sociedad, las condiciones laborales y las culturas predominantes no están preparadas para que las personas desarrollen varios ámbitos de la vida a la vez: el público/productivo y el privado/reproductivo a la vez, lo que explica las dificultades de la conciliación que, por el momento, siguen resolviéndose a costa de las mujeres.
Por otro lado, la presenciade mujeres en el mercado laboral implica un concepto nuevo de trabajador con responsabilidades familiares, lo que cuestiona la figura clásica masculina del “trabajador”.
Hoy hay trabajadores “que se quedan embarazados” y el sistema ha de adaptarse, no sin dificultades, a las nuevas circunstancias. Y hay trabajadores (hombres o mujeres) con responsabilidades familiares y de cuidado dedependientes que buscan la forma de hacer compatible las diversas dimensiones de la vida.
Desde esta perspectiva, la conciliación deja de ser un problema de género femenino para convertirse en problema global de sociedad que es necesario atender conjuntamente en sus múltiples dimensiones.

El trabajo de los hombres
“A pesar de que el modelo hegemónico masculino viene siendo cuestionado y desmontadoen gran parte de sus atribuciones y cualidades, de todas ellas la más resistente sigue siendo el ser proveedor, o al menos más proveedor que ellas, de medios de subsistencia y consumo.
¿Por qué esta centralidad del trabajo en la vida masculina? Porque permite al varón autonomía y control sobre su propio tiempo de trabajo y ocio, porque el principio de autoridad esta íntimamente ligado a laposesión de los medios de subsistencia, permite eludir la responsabilidad del maternidad y cuidado de la familia, evitando uno de sus más rancios temores a la intimidad afectiva y el compromiso y justifica que alguien, la mujer, debe asumir las tareas necesarias para mantener la estructura doméstica como bien de consumo del productor.
Muchos hombres comparten la creencia de que el acceso igualitarioal trabajo es ya un hecho. Y no son pocos los varones que culpan a la mujer, en su incursión en el mundo laboral, de la precaria situación del empleo.
En todo caso consideran el trabajo femenino como auxiliar y subordinado al (realmente trascendente) masculino. En la distribución jerárquica del trabajo (vertical) es donde se están removiendo de nuevo las interiorizaciones sobre las capacidadesorganizativas y de liderazgo, diferentes en mujeres y hombres.
Los hombres ya sabemos, y lo que es mejor, ellas también lo saben, que las desigualdades no pueden justificarse, explicarse, o racionalizarse por causas biológicas, psicológicas, e incluso sociológicas. ¿Por cuanto tiempo podremos mantener los hombres la ficción de representar a toda la raza humana? ¿Cuánto tardaremos en admitir quenuestros privilegios lo son a costa de los derechos de las mujeres? ¿Cuántos de estos privilegios no lo son tanto, comparados con el beneficio de su desaparición para las mujeres y los hombres?
Debemos considerar el trabajo en función del bienestar que crea en la familia y la comunidad, y esto no solo es consecuencia de la remuneración económica. Si excluimos, limitamos y dificultamos eltrabajo de alguien, alguien se considerará autorizado para hacer lo mismo con el nuestro. Es difícil ponerse en lugar de otro u otra si antes no hemos encontrado el nuestro, y esto resulta complicado si permitimos que nos lo señalen los demás”.
TRABAJO REPRODUCTIVO
Es el que se suele identificar en primer lugar con las mujeres, considerándose que está ligado a sus condiciones naturales. Abarca todaslas actividades de cuidado y mantenimiento del hogar y sus miembros: el embarazo y parto, el cuidado de los hijos, de las personas mayores, la preparación de alimentos, hacer las compras, la administración del hogar, el cuidado de la salud de la familia y la educación de los hijos.
Características del trabajo reproductivo
El trabajo reproductivo es fundamental para la reproducción social y...