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 Frederick Taylor
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo yes considerado el padre de la Administración Científica.

Frederick Taylor y su teoría científica
Frederick Taylor desarrollo una gran teoría en tiempos florecientes de la economía, perodebido a su innovación´ fue objeto de muchas críticas, sin embargo, su teoría sigue aplicándose en la mayoría de las empresas.

1- desarrollo de una ciencia del trabajo: Taylor propuso desarrollar unestudio para identificar los movimientos ³inútiles´ que realiza un obrero en una maquina o con herramientas, propuso medir los tiempos. Todo esto lo llevaba a la conclusión de cuál era el o losmejores movimientos para desarrollar un trabajo, esto con el fin de mejorar la productividad

2- Selección científica del trabajador y su posterior enseñanza: Al definir el trabajo y sus movimientos, esposible encontrar el empleado adecuado para desempeñarlo. Dependiendo del trabajo se selecciona el trabajador se mira su fisonomía, sus características necesarias para realizar la labor.Posteriormente se entrena o capacita para un mejor desempeño.

3- Colaboración cordial de los patronos y los trabajadores para asegurar la realización del trabajo de acuerdo con la ciencia del trabajo: eljefe tiene la responsabilidad de atender a su subordinado y ayudarle a entender la ciencia del trabajo, con esto lograría mejorar no solo el rendimiento sino que los objetivos se conseguirían másrápidamente

4- División del trabajo y la responsabilidad entre los trabajadores y la dirección: A la dirección le corresponde la planeación del trabajo, es decir el trabajo intelectual. A los obreros lescorresponde el trabajo mecánico o manual, en pocas palabras ³hacer el trabajo´
Aporte para la administración

Uno de sus principales aportes fueron los principios administrativos...