genero

Cerrando las brechas de
género:
ES HORA DE ACTUAR

Cerrando las brechas de
género:
Es hora de actuar

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Este trabajo sepublica bajo la responsabilidad del Secretario General de la OCDE. Las opiniones expresadas y los argumentos empleados en esta publicación no reflejan necesariamente las de la Organización, del Centro de Desarrollo de la OCDE ni de los gobiernos
de sus países miembros ni de la Unión Europea.
Tanto este documento como cualquier mapa que se incluya en él no conllevan perjuicio
alguno respecto alestatus o la soberanía de cualquier territorio, a la delimitación de
fronteras y límites internacionales, ni al nombre de cualquier territorio, ciudad o área.

Publicado originalmente en inglés y francés por la OCDE bajo los títulos:
Closing the Gender Gap. Act Now
Inégalités hommes-femmes. Il est temps d’agir
© 2012 OECD
Todos los derechos reservados
© 2013 CIEDESS para la presenteedición en español

Inscripción Nº 231.057
ISBN 978-956-7265-68-8 (impreso)
ISBN 978-956-7265-69-5 (PDF)

Los datos estadísticos para Israel son suministrados por y bajo la responsabilidad de las
autoridades israelíes competentes. El uso de estos datos por la OCDE es sin perjuicio del
estatus de los Altos del Golán, Jerusalén Este y los asentamientos israelíes en Cisjordania
bajo lostérminos del derecho internacional.
Portada: Crédito fotografía © Adeline Marshall
Las erratas de las publicaciones de la OCDE se encuentran en línea en www.oecd.org/
publishing/corrigenda.
Impreso en los talleres de
Alfabeta Artes Gráficas
Primera edición: 1.000

Agradecimientos
La Iniciativa de Género de la OCDE se ha realizado con el apoyo financiero de la
Unión Europea y el Departamento deEstado de EE.UU., y la OCDE quisiera darles las
gracias por su apoyo. Muchos colegas en diferentes directivas de la OCDE han contribuido a este informe. Las directivas incluyen: Centro para Emprendimiento, PYMES
y Desarrollo Local (CFE), Centro del Desarrollo (DEV), Dirección Cooperación para el
Desarrollo (DCD), Dirección de la Educación (EDU), Dirección del Empleo, el Trabajo, la
Previsión yAsuntos Sociales (ELS), Dirección de Asuntos Financieros y Empresariales
(DAF), Dirección de Ciencia, Tecnología e Industria (STI), Dirección de Relaciones Públicas y Comunicaciones (PAC), Dirección de Gobernanza Pública y Desarrollo Territorial
(GOV), y Dirección de Estadística (ETS). Estamos muy agradecidos a los delegados de
los distintos comités y las redes de la OCDE, el ComitéConsultivo Empresarial y el
Comité Consultivo Sindical, quienes aportaron comentarios sobre los primeros borradores. También nos gustaría dar las gracias a varios expertos de todo el mundo que
ayudaron a dar forma a nuestra forma de pensar sobre cuestiones de género en los
países miembros de la OCDE y países socios.

PRÓLOGO

Prólogo

C

omo consecuencia de la Gran Recesión hay una urgentenecesidad de centrarse en
los argumentos económicos a favor de la igualdad de género, y ver cómo los cam-

bios en el mercado laboral podrían proporcionar mejores oportunidades económicas,
tanto para hombres como para mujeres.
Basándose en su experiencia, la OCDE lanzó su Iniciativa de Género OCDE en
2010 para examinar los obstáculos actuales a la igualdad de género en la educación, el empleoy el emprendimiento (las “tres Es”). El objetivo era mejorar políticas
y promover la igualdad de género en la economía, tanto en países miembros como no
miembros de la OCDE. La iniciativa fue desarrollada como parte integral de una necesidad más amplia, en el área de políticas, de contar con nuevas fuentes de crecimiento
económico, una mayor igualdad de género y un uso más eficiente de las...