GENERO




LAS POLITICAS SOCIALES Y EL GENERO














PROGRAMA REGIONAL DE PROMOCION
DE POLITICA PUBLICA EN EQUIDAD DE GENERO
EN LA REGION DEL BIO BIO
2007 – 2009










Mesa Intersectorial PMG Equidad de Género
Gobierno Regional del Bío BíoSercotec Región del Bío Bío
Sernam Región del Bío Bío
Serplac Región del Bío Bío









Concepción, Agosto 2006

INDICE



I. Antecedentes Generales


II. Diagnóstico Situación Actual


III. Arbol de Problemas


IV. Arbol de Soluciones


V. Identificación delPrograma


VI. Identificación del Problema


VII. Matriz de Marco Lógico


VIII. Plan de Trabajo


IX. Cronograma


X. Presupuesto


XI. Evaluación


XII. Anexo


















“Un país sin exclusiones... Exige que las mujeres ejerzan en plenitud la ciudadanía, en todas sus facetas... Chile será un país más desarrollado, justo y democrático cuando dejen deexistir las poderosas barreras para la integración de las mujeres al trabajo, la cultura, la economía y la vida pública. Sin la presencia activa de la mujer no podremos derrotar la pobreza ni ser un país más competitivo”. (Michelle Bachelet, Mensaje presidencial ante el Congreso, 21 de Mayo del 2006)

ANTECEDENTES GENERALES
Políticas públicas y género en Chile
Las transformaciones vividas pormujeres y familias en las últimas décadas del Siglo XX, muestran cambios culturales, sociales y productivos en el que el rol de la mujer comienza tener un reconocimiento social por parte de diversos actores sociales y políticos así como de la opinión pública y medios de comunicación en general.
No obstante lo anterior se constatan ciertos déficit y desigualdades en la relación de género en diversosámbitos de la vida social y económica del país. En tal sentido, si bien las mujeres superan en educación a los hombres, aún no logran ampliar y diversificar sus oportunidades laborales y las trabajadoras siguen ganando menos que los hombres.
Por otro lado, aún cuando la diferencia de ingresos y participación en el trabajo entre hombres y mujeres ha disminuido, se acentúa la diferencia deoportunidades laborales entre mujeres según nivel socioeconómico: los estratos medios y altos participan en un 47% respecto al 27,3% de participación de mujeres pobres.
En el plano de la salud y de la previsión social las mujeres experimentan mayores dificultades para acceder a los sistemas vigentes.
Si bien el ingreso al trabajo remunerado ha contribuido a sacar a muchos hogares de la pobreza, noconstituye cambios sustantivos en las relaciones parentales al interior de la familia ni posición de la mujer en la familia, a ello si agregamos la violencia intrafamiliar podemos constatar que aún faltan cambios significativos en este campo.
Donde se manifiesta con mayor elocuencia la brecha de género es en los procesos de toma de decisiones, particularmente en el área política y económica , donde laparticipación de la mujer es extremadamente baja, limitando tanto el desarrollo integral de las mujeres, así como la construcción de democracia.
En este sentido, para el SERNAM, la búsqueda de la equidad de género no sólo es una expectativa sino un elemento constitutivo de las políticas públicas y más aún del ejercicio democrático. En este marco la equidad de género es entendida como la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres que permita garantizar a ambos sexos el acceso equitativo a beneficios y recursos que ofrece el desarrollo, la igualdad de derechos, la construcción de una cultura de la igualdad en la convivencia social, la participación social y política equitativa.
Para ello el Estado desde la década de los ’90 ha venido impulsando el Plan de Igualdad de Oportunidades,...