genesis del derecho laboral




Génesis y Desarrollo Laboral en Colombia.

Nombre: OSCAR REINALDO DELGADO RODRIGUEZ

Institución: (derecho Individual- derecho colectivo-sistema de pensiones-sistema de salud-sistema de riesgos laborales- derecho procesal)
Tema: Reglamentos de Higiene.
Convenios de la OIT
Recomendaciones de la OIT
1-C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964(núm. 120)
Convenio relativo a la higiene en el comercio y en las oficinas (Entrada en vigor: 29 marzo 1966)



1-1. La presente Recomendación se aplica a todos los establecimientos, las instituciones y los servicios administrativos, públicos o privados, que a continuación se indican:
(a) establecimientos de comercio;
(b) establecimientos, instituciones y servicios administrativos cuyostrabajadores efectúan principalmente trabajos de oficina, comprendidas las oficinas de las personas que ejercen profesiones liberales;
(c) en la medida en que no estén incluidos entre los enumerados en el párrafo 2 ni sometidos a la legislación nacional o a otras disposiciones relativas a la higiene en la industria, las minas, los transportes o la agricultura, a toda sección de otrosestablecimientos, instituciones o servicios administrativos donde los trabajadores efectúen principalmente actividades comerciales o trabajos de oficina.
2. Asimismo, la presente Recomendación se aplicará a los establecimientos, instituciones y servicios administrativos siguientes:
(a) establecimientos, instituciones y servicios administrativos que prestan servicios de carácter personal;
(b) servicios decorreos y de telecomunicaciones;
(c) empresas de prensa y de edición;
(d) hoteles y pensiones;
(e) restaurantes, círculos, cafés y otros establecimientos donde se sirven comidas o bebidas;
(f) empresas de espectáculos y de diversiones públicas y otros servicios recreativos.
3.
(1) Si fuese necesario, se deberían tomar disposiciones adecuadas para determinar, previa consulta con lasorganizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, la línea divisoria entre los establecimientos, instituciones o servicios administrativos a los que se aplica la presente Recomendación y los demás establecimientos.
(2) En todos los casos en que no resultare evidente que la presente Recomendación se aplica a un establecimiento, institución o servicio administrativo determinado, lacuestión debería ser resuelta sea por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, sea conforme a cualquier otro método compatible con la legislación y la práctica nacionales.


Antecedentes Históricos y evolución Normativa: (características principales de cada disposición)Marco Jurídico Actual : (características principales de cada disposición)

















Eficacia de la Institución Jurídica escogida.
(concepto personal teniendo en cuenta el aspecto histórico, social y jurídico )

















Fortalezas de la Institución.
Debilidades de la Institución.Ministerio de la Protección Social
Concepto 129981
11-05-2011
Asunto: Radicado 76092.
Respetada Señora Cruz:
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de asunto, mediante la cual consulta si el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial quedó exento de registro ante el Ministerio de la Protección Social según la Ley 1429 de 2010, enlos siguientes términos:
La Ley 1429 de 2010 no reguló el tema del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial; por tanto las normas vigentes sobre este tema son los Artículos 349 -modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005- y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, a saber:
”ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Artículo modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005....