genesis

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología para la Informática.
Valencia-Estado. Carabobo











Integrantes:
Betzy Ojeda. 138474Génesis Medina. 138103
Karelys Delgado. 138031
Roxangel Torrealba. 137996

Valencia, 03 de abril del 2014.
Selección de candidatos.
Para ser contratado por alguien,antes tienes que convencerle de que tú eres la persona adecuada. Más detalladamente, eso quiere decir convencerle de que:

Sabrás llevar a cabo correctamente o aprender rápidamente las tareas para las que te propones, no sólo en el aspecto técnico, sino también en el de conducta;
Deseas realmente realizar el trabajo para el que te propones y hacerlo en su empresa, no te irás nada más queencuentres otra cosa, ni te aburrirás ni trabajarás al mínimo;
Conseguirás adaptarte bien al ambiente de trabajo, concretamente respecto a las relaciones y la colaboración con los compañeros y empresarios;

No tienes vínculos (por ejemplo familiares) o problemas personales (de salud, carácter, etc.)que te impidan llevar a cabo las tareas que tendrías que realizar (según los casos, viajes de negocios,horas extras, trabajos bajo presión, esfuerzos físicos, gestión del dinero, etc.).

La entrevista.
Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).
Es un encuentro entre dos o más personas que se reúnen para tratar un asunto o definir un negociotambién puede denominarse entrevista. Cuando una empresa pretende contratar un nuevo empleado, lo habitual es que desarrolle entrevistas de trabajo o laborales con los candidatos. Estas charlas le permiten al empleador conocer a quienes se postulan y elegir al más idóneo para el puesto. Una entrevista de trabajo, por otro lado, sirve para que un empleador conozca todo lo que desee saber sobre unposible empleado a fin de discernir si cumple o no con los requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante. En este tipo de entrevistas se realizan preguntas acerca de la experiencia laboral, las expectativas, disponibilidad y demás asuntos.
Tipos de entrevista.
Al momento de realizar la entrevista nos podemos encontrar con múltiples tipos de entrevista, por lo cual, es recomendable seleccionaraquella que se ajuste a las necesidades de conocimiento del aspirante.
Entrevista no estructurada: esta entrevista consiste en realizar preguntas de acuerdo en lo que valla surgiendo en el transcurso del tiempo, no existen preguntas establecidas. Este tipo de entrevista no es 100% recomendable, debido a que no se administra adecuadamente y, en consecuencia, provoca que se ignoren preguntasimportantes del tema a tratar.
Entrevista estructurada: una entrevista estructurada es aquella que cuenta con preguntas elaboradas y no se pueden modificar o anexar más conforme transcurre la entrevista. No se recomienda hacer uso de esta, debido a que no permite obtener una libertad al momento de realizarse, para el entrevistado, al no poder cuestionar las preguntas.
Entrevistas mixtas: se definecomo aquella en donde se cuentan con preguntas ya elaborada, pero al mismo tiempo se puede anexar o modificar, al momento de llevare a cabo. Permitiendo así, mayor libertad al entrevistado y entrevistador y, por lo tanto, es lo que da mayor resultado.
Entrevista inicial: la inicial en la mayoría de las organizaciones es llevada a cabo para obtener datos generales a grandes rasgos, teniendo una...