Geo 2010


El
Trabajo

¿Qué es el trabajo?

En un sentido amplio, designa toda actividad humana que tiene como fin producir algo. Para lograrlo, las personas diseñan el objeto o las herramientas que necesitan. También utilizan la energía de su cuerpo y en general la habilidad de sus manos, además transforman los elementos y procesos de la naturaleza; esta es la fuente fundamental de donde obtienen losmateriales para producir.
Ademàs, para satisfacer sus necesidades, la gente necesita acceder al consumo de bienes y servicios, es decir a lo que se produce socialmente. Las personas y los hogares tienen ingresos provenientes o bien del trabajo en actividades productivas (por el cual consiguen distintos tipos de remuneraciones), de la obtención de rentas o de subsidios estatales.
El trabajoremunerado, sobre todo en dinero, es el medio más generalizado con el que cuentan las personas para poder consumir. Para la mayoría de la gente o de los hogares del mundo, sean pobres o ricos, el ingreso proveniente del trabajo en las actividades económicas determina en gran medida el nivel de vida al que acceden.

¿Qué es la Organización Internacional del trabajo?


La OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional.


Al promover la justiciasocial y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

Condicionesde trabajo

Las Condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.

La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser lossiguientes:
Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.
Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerzalaboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.
Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil;suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.
Ambientales: Sustancias nocivas que dañen la calidad de vida del trabajador, higiene , un buen trato, amabilidad y confort con sus pares, etc.

¿Qué es la Población activa?

La poblaciónactiva de un país es la cantidad de personas que se han incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan. En 2005, la población activa mundial era de 3.000 millones de personas.
No conviene confundir la población activa con la población en edad laboral o población en edad económicamente activa (PEEA), que es la que según la legislación tiene capacidad legal de...