geografia

Administración de personal I


DESCRIPCION DE LOS FORMATOS A UTILIZAR
1. Análisis de casos
1. PORTADA
Debe ser oficial de la UJCV. Y con el nombre de los casos a presentar.2. INTRODUCCION 50 PALABRAS
3 DESCRIPCION DEL CASO 50 PALABRAS
4. ANALISIS FODA (3)
5. ANALISIS DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS INVOLUCRADOS
El análisis es conforme al osprocesos de Recursos Humanos que involucra el caso
6. RECOMENDACIONES TECNICAS EN RECURSOS HUMANOS
2. Ensayo de Opinión Inciso 5 y 6
1. PORTADA
Debe ser oficial de la UJCV.
2.INTRODUCCION Y DESCRIPCION DEL TEMA 50 PALABRAS
3 OPINION PROFESIONAL DEL TEMA. 50 PALABRAS 4. PROPUESTA TECNICA EN RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS
ACTIVIDADES
DIRIGIDO A
INDICADORES3. Elaboración de manuales y documentos técnicos
1. PORTADA
Debe ser oficial de la UJCV. Y con el nombre de los casos a presentar.
2. INTRODUCCION 80 PALABRAS
3DESCRIPCION DEL documento 80 PALABRAS
4. CONTENIDO A DESARROLLAR HASTA 10 PAGINAS
5. ANALISIS DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS INVOLUCRADOS
El análisis es conforme al osprocesos de Recursos Humanos que involucra el caso
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TECNICAS EN RECURSOS HUMANOS
7. BIBLIOGRAFIA 1- 5 FUENTES




EJEMPLOS
Un informetécnico es un documento mediante en cual expondremos  claramente y con cierto detalle, sin extendernos demasiado, el desarrollo o el resultado de una investigación o proyecto, permitiendo una rápidacomprensión de una situación compleja.  

Entre las características del informe técnico, destacan:

-    Debemos tomar en consideración que será leído por otras personas, además de a quien se lodirigimos.
-    Debe ser organizado y estructurado.
-    Debe ser claro y conciso.
-    Debe contener la información más importante, haciendo a un lado información o datos intrascendentes.
-   ...