Geografía

Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos yestructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El CO es una especialidad delimitada ycon un conjunto común de conocimientos. Estudia a los individuos, grupos y estructuras. Además, aplica el conocimiento obtenido a cerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en laconducta, con el fin de que las organizaciones funcionen mejor.

Resumido, el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño dela organización. Se destaca el comportamiento en el trabajo, puestos, ausentismos, rotación, productividad, desempeño humano y administración. Además los temas centrales de motivación,comportamiento y autoridad del líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseño del trabajo yestrés en el trabajo.

Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo en el Comportamiento Organizacional
El CO es una ciencia aplicada al comportamiento que se basa en las contribucionesde varias disciplinas conductuales. Los campos predominantes son: psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia política.

Psicología
La psicología es la ciencia que pretendemedir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos y de los demás animales. Los psicólogos se interesan en estudiar y comprender el comportamiento de los individuos. Suscontribuciones se extendieron al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación y eficacia del liderazgo, necesidades y motivaciones, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones,...