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RECURSOS HUMANOS
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuentees llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto junto a los directivos de la organización.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación,administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñendistintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poderejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, eltrabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional
El egresado en esta mención será un profesional con los conocimientos y practicas suficientes que le permitan un eficiente desempeño de susfunciones especificas y por lo tanto debe, tener capacidad para investigar, analizar, dirigir, asesorar y administrar en forma integral todos los elementos propios de la administración de recursoshumanos. Los ocupacionales a desempeñar son: Gerente de Recursos Humanos, Director, Jefe, Docente, Analista, Asistente, entre otros. Este profesional podrá trabajar dentro de la empresa pública y privadaen actividades relacionadas con la Administración de Recursos Humanos. En empresas de servicios de Reclutamiento y Selección de Personal apto para las empresas que lo sugieren. Por cuenta propia...