geologia general

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La integración del recurso humano en la empresa es lograr la humanización de la Organización y preparar el ejercicio de la dirección.
Laadministración de personal, las relaciones humanas, la administración por objetivos, la
administración dinámica, etc. son técnicas que cooperan para hacer posible estas finalidades.
Los recursos humanosson todas las personas que trabajan para un organismo, las habilidades
que poseen y su conocimiento práctico acerca del sistema de trabajo son de gran valor para los
administradores.Respecto alsegundo tipo; los recursos materiales, abarcan todas aquellas cantidades desuministros e insumos que se usan directamente en la producción de bienes y servicios, en este rubro se incluyen los recursosfinancieros que representan las cantidades de dinero que los administradores utilizan a de adquirir los insumos indispensables y al mejor precio ..
La integración para su estudio se divide en cuatroactividades que denotan conductas, estas deben ser alcanzadas y adoptadas a personalidad del administrador, por eso se dice que la integración y la dirección son funciones en las que se manejan actitudesconductuales, situaciones de carácter subjetivo en donde se demuestra el arte y la personalidad del administrador.
3.1 Conjuntar: Agrupar los esfuerzos para alcanzar la eficiencia de la explotación.3.2 Seleccionar: Escoger los mejores dementos humanos, materiales y recursos adecuados.
3.3 Capacitar: Canalizar inquietudes en favor del desarrollo y la productividad empresarial a través de unsistema de capacitación o adiestramiento.
3.4 Coordinación Integradora: Promover todo tipo de actividades que favorezcan a la integración administrativa en forma armónica.
3.1 Conjuntar
La integraciónrepresenta la realización operativa y práctica de 10 que se ha planeado y organizado, es decir la construcción del trabajo administrativo, en términos arquitectónicos y de ingeniería; la "obra...