George elton mayo
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2010
George Elton Mayo
Fue psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad dePennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "HawthorneStudies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que elestudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
Su idea principal fue la de modificar el modelo del comportamiento organizacional, para sustituirlo porotro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del humano.
El hablaba de la modificación de la iluminación, el cambio de los periodos dedescanso, la reducción de jornadas de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así, mayo y sus colaboradores llegarona la conclusión de que eran otros los factores que influían. Descubrieron que la elevación de la producción se debía a factores, sociales como la moral de los empleados, la existencia desatisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo (sentido de pertenencia) y la de comprender el comportamiento humano, en especial el comportamiento grupal y de favorecerlo mediante lamotivación, la dirección y la comunicación.
Principios:
• Integración social: mientras mas integrado esta el trabajador mayor producción
• Comportamiento social: los trabajadores...
Fue psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad dePennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "HawthorneStudies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que elestudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
Su idea principal fue la de modificar el modelo del comportamiento organizacional, para sustituirlo porotro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del humano.
El hablaba de la modificación de la iluminación, el cambio de los periodos dedescanso, la reducción de jornadas de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así, mayo y sus colaboradores llegarona la conclusión de que eran otros los factores que influían. Descubrieron que la elevación de la producción se debía a factores, sociales como la moral de los empleados, la existencia desatisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo (sentido de pertenencia) y la de comprender el comportamiento humano, en especial el comportamiento grupal y de favorecerlo mediante lamotivación, la dirección y la comunicación.
Principios:
• Integración social: mientras mas integrado esta el trabajador mayor producción
• Comportamiento social: los trabajadores...
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