George Elton Mayo

GEORGE ELTON MAYO (1880-1949)
Nacio el 26 de diciembre en Australia fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial se especializo en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas yel movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con laproducción.
APORTE:
Su APORTE básicamente fue por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne, la realización de cambios en los períodos de descanso, lareducción de la jornada de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron convecerlo en los resultados de productividad, así el aumento de la productividad sedebía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de laadministración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, laasesoría, la dirección, y la comunicación. Este fenómeno, producto sobre el hecho de que se pusiera atención en los individuos, se conoce como " efecto Hawthorne".
Elton Mayo afirmó que el hombre no erauna máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo.
Lo cuál Elton Mayo junto con sus colaboradores realizaron un experimento divido en 2 fases:
La PRIMERA estudió el efecto de lailuminación sobre el rendimiento de los obreros. Se pudo comprobar que las condiciones psicologicas afectan la productividad , a mayor luz mayor productividad y viceversa, concluyo que si se cambiaba elambiente social se mejorarían las relaciones humanas.
La SEGUNDA en esta fase Mayo, experimenta en un grupo de obreros que la interacción humana es muy importante como otros factores para realizar...