george harrison- im in love

 IMPACTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE UNA EMPRESA
El impacto de la capacitación y desarrollo de una empresa debe ser:
El promover el desarrollo integral del trabajador para mejorar su calidadde vida.
Asegurar el conocimiento aprendizaje e incorporación de los valores nacionales del trabajo.
Crear sentido de conciencia y compromiso para participar en el fortalecimiento del trabajador enel desempeño laboral, personal, grupal y organizacional.
Habilitar aspectos tecnico- admiinistrativos de cada puesto para lograr un desempeño eficaz y productivo dentro de empresa comunidad y país.La capacitación impacta en aspectos dentro de una empresa como lo es:
Ahorro.
Seguridad
Calidad
Productividad
Rentabilidad
Adaptación
Innovación
Crecimiento
Expansión


IMPORTANCIA DECAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN MATERIA DE SALÚD A LOS TRABAJADORES.
Como anteriormente vimos una capacitación y desarrollo relacionada a la salud impactara tanto a los trabajadores personalmente como ala empresa.
Cuando nos referimos a los trabajadores personalmente, englobamos la vida privada de cada recurso humano aquí podemos abarcar una mejor calidad de vida. Supongamos que se capacitara atrabajadores de una empresa maquiladora y la capacitación tratara de hábitos de alimentación, esto promoverá que el empleado cambie su dieta y por consecuencia tendrá una mejor calidad de vida, sereducirá el riesgo de diagnosticar alguna enfermedad.
El empleado desarrollara un estilo de vida distinto y esto repercutirá en su vida personal, con efectos en la salud principalmente, pero porconsecuente en su economía, sexualidad, socialización, etc.
El recurso humano es lo principal en una empresa y si internamente refiriéndonos a un trabajador con una buena salud tendrá un notoriodesarrollo esto también impactara en la empresa.
Un trabajador con excelente capital humano, traerá consecuencias a una empresa en los siguientes aspectos anteriormente vistos: ahorro, seguridad,...