Geotecnica

PREGUNTAS DE GUÍA
1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisiscrítico-reflexivo.
Para ver las probabilidades que tienen los solicitantes de manejar a los “huéspedes” (competencia de comunicación) y ver si podrán interrelacionarse con los demás empleados (trabajo enequipo).
Es decir que para la competencia de comunicación, el personal seleccionado , deberá de tener facilidad de palabra, manejo expresivo, manejar bien las reglas de postura , tener una disciplinaque la empresa siempre refleja en sus productos lanzados al mercado así como manejar una apropiada vestimenta.
En cuanto al trabajo en equipo, el personal seleccionado, deberá de tener facilidadpara adecuarse al trabajo con sus demás compañeros (comunicación y coordinación), así como tolerancia en el trabajo para sus compañeros, tener el mismo objetivo, tener motivación (esto es importanteporque contagia al resto del grupo para poder trabajar en armonía).
2. ¿Considera que el estricto control en el proceso de GRRHH es indispensable para que los parques de diversión logren buenosresultados? Sustente razones de por qué si o, de por qué no.

Si es indispensable, la razón es de poder buscar al personal que pueda manejar bien a los “huéspedes”, ya que estos vienen a ser a la vez losCLIENTES del rubro de diversiones. Asi mismo el proceso de selección tiene que garantizar una perfecta integración entre los empleados (trabajo en equipo).

3. Con base al tipo de Gestión de WaltDisney Company ¿qué problemas se podrían generar con este modelo de administración de recursos humanos a la empresa en medida que se extiende a otros países y culturas?
No se generarían ningún tipode problemas en general (tipo de selección: trabajo en equipo y comunicación), ya que estos parámetros de selección se aplican generalmente en todas las empresas que se dedican a este rubro. Lo que...