gerardo cedrola spremola concepto de rrll

ufeffGerardo Cedrola Spremolla: Relaciones Laborales y Seguridad Social
Spremolla analiza el concepto de RRLL.
No existe una concepción unitaria de las RRLL, existe multiplicidad de conceptos que varían según la óptica elegida,
La expresión RRLL surge como consecuencia de la crítica a las relaciones industriales; ya que era demasiado restrictiva. Cubría los hechos de la sociedad industrial.Las RR Industriales estudia las relaciones sociales que se originan como consecuencia del trabajo, sea individuales o colectivas.
RRLL aparece más flexible y funcional que las RR Profesionales (restrictivas) y otorga mayor alcance a los fenómenos que se estudian. No es un concepto estático, ya que evoluciona con el tiempo.
Kochan define a las RRLL como el amplio campo de estudio y de práctica queabarca todos los aspectos de las rr sociales originadas a consecuencia del empleo.

Las RRLL pueden ser agrupadas en dos categorías:
Restrictividad: las RRLL son un conj. de técnicas que permiten cumplir un determinado rol en la empresa, Visión empírica.
Las relaciones sociales originadas a consecuencia del trabajo, producen problemas laborales.
Tales problemas son inherentes a toda orgempresarial.
Los problemas laborales tienen q ver con aspectos muy variados entre sí.
La fc. clave de las rr Ind. Es estudiar y resolver los problemas.
Amplitud: las RRLL como una disciplina académica de vocación multidisciplinaria, visión analítica.
El trabajo como hecho social, es un fenómeno complejo.
Necesidad de marcos teóricos para brindar perspectivas pluridisciplinarias.
Objeto deestudio: se basa en las relaciones entre las empleadores, E, y sindicato.
Estos dos componentes son inseparables y complementarios.
Fundamento teórico de las RRLL
Las RRLL se sustentan en las sig. Teoría
Funcionalistas: enfoque sistémico
Dentro de un sistema social se sitúan rr sociales, que surgen como consecuencia del trabajo.
Sistema con singularidades propias.
Dicho sistema tiene como metala canalización de los conflictos.

No Funcionalistas: conceptos marxistas
El modo de prod capitalista produce rr sociales analógicas entre el capital y el trabajo.
Los trabajadores deben organizarse, para enfrentarse al capitalismo.
Entre 50 y 60, objeto de estudio RR Industriales, que corresponden con un enfoque sistémico y se apoya en una visión funcionalista.
Década del 70, el objeto deestudio RR Industriales son los conflictos de trabajo y la negociación colectiva. Enfoque sistémico (funcionalista) y radical (marxista).
En los 80 los aspectos individuales comienzan a ser postulados como objeto de estudio de las rrll y adquiere importancia los RRHH en las empresas. Enfoque sistémico y estratégicos basados en visión funcionalista.
En los 90, los rrhh siguen siendo el objeto deestudio de las rrll, bajo la óptica de la resolución de conflictos que se generan en la gestión. Enfoque sistémico y estratégico. Visión funcionalista.
Oscar Ermida Uriarte: Gobiernos Progresistas
Los gobiernos progresistas tienen como objetivo reducir las desigualdades que fueron producto de las políticas neoliberales, caracterizadas por la precarización y desprotección de los trabajadores, apartir de la revalorización de prácticas como la continuidad laboral, la seguridad social, la formación profesional permanente y la aplicación de normas constitucionales e internacionales de protección a los trabajadores.
Los gobiernos progresistas desestiman la concentración de la renta.
Neoliberalismo: los años 80 y 90, el rasgo era la flexibilización y desregulación de las rrll. Proponían la nointervención estatal con respecto a la protección de los trabajadores (contratos basura = con nulos y escasos dchos- precarización del empleo) y si intervenir y limitar la acción sindical.
El objetivo de esta política es aumentar la competitividad económica.
OIT= noción trabajo decente: empleo digno año:1999.
La re-regulación posneoliberal se ve trabada por el fenómeno de la globalización,...