Gerencia 1





FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Y ECONOMIA

CICLO 2015-01

CURSO: FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA (AD144)

SECCIÓN: YX31

TEMA: MOTIVACION DE LA EMPRESA GOLD GYM

PROFESOR DEL CURSO: VASQUEZ OSORIO, ELIZABETH

TRABAJO PRESENTADO POR LOS ALUMNOS:

APELLIDOS, NOMBRES
CASTILLO MENDOZA , CARLA
FLORESRODRIGUEZ , JACKELINE




CÓDIGO
U201321960
U201319577
SAN ISIDRO-LIMA, JUNIO DEL 2015


GOLD’S GYM

En la actualidad, las empresas tienen como objetivo generar beneficios o rentabilidades para su crecimiento económico. Sin embargo, esto no es lo único relevante para la entidad, ya que se ha comprobado que para poseer una estabilidad económica y social positiva, la administración de gerencianecesita tener una buena relación con el personal, el cual desempeña actividades en la empresa, por lo que da resultados que ayudan a mejorar la organización. Esta situación hace referencia al concepto de motivación en que consiste en la capacidad que tiene la empresa para crear un entorno dinámico en las actividades de los empleados , la cual permite que ellos puedan trabajar favorablementepara alcanzar las metas de la organización y así lograr que sus esfuerzos sean valorados por la entidad como por ejemplo, la industria manufacturera y producción-salud Kimberly Clark que da de regalo viajes al Caribe , por lo que provoca que sus trabajadores reconozcan el beneficio y de agradecimiento se comprometen laborar amenamente con las responsabilidades asignadas, otros casos son de IBMdel Perú ,Microsoft Perú , etc. Estas son algunas de las empresas peruanas que cumplen con practicar la motivación. Por lo tanto, al realizar este trabajo se tiene como objetivo reflejar la importancia del manejo y actitud del gerente hacia su personal en la empresa, también nos ayuda a comprender y a informarnos más acerca de esta estrategia mediante el concepto, ejemplos y teorías que se puedeextraer de la investigación .Asimismo, para la elaboración de este proyecto se eligió la empresa del rubro de gimnasia Gold’s Gym. Esta fue creada por Joe Gold, quien abrió la primera sede en California en 1965. Además, se hizo popular por la película ^^pumping iron^^, la cual mostraba a dos actores famosos que ejercitaban en Gold’s. Pero a pesar, de la fama que consiguió en EE.UU aún faltaba quela empresa llegue a otros países, por lo que género en los propietarios internacionalizar Gold’s Gym para que todo el mundo pueda usar el mejor gimnasio del mundo .Así que esto permitió abrir varias sedes en el país de Republica Dominicana y en el nuestro ofreciendo sus servicios especializados con los mejores profesionales en fisicoculturismo y gimnasia. Esta es la empresa en la cual serelacionara los puntos tratados en clase del tema de la motivación.
A continuación, se explicara la motivación del empleado y cliente en los siguientes párrafos.





Por un lado, la motivación de empleado consiste en incentivar a los trabajadores por sus esfuerzos que permiten el progreso de la organización. Y para lograr esta acción el gerente y el personal poseen en la empresa una sólida relación, elcual el jefe le pueda dar reconocimientos como días libres, viajes, aumento de sueldo y cargo de puesto. En este caso se analizara a Gold Gym que tiene el personal profesional que realiza diferentes especialidades. Además, cada uno de ellos está capacitado y comprometido con la empresa por la oportunidad de trabajar. Por tal motivo, dicha entidad se preocupa por las necesidades de Maslow deltrabajador que son la fisiología (alimentación en la hora de almuerzo o desayuno), seguridad (la empresa tiene guardaespaldas que cuidan tanto al cliente como a los trabajadores), social y autorrealización además, en la motivación de la teoría de Gregor sobre la variable “X” y “Y”, el laborioso de la empresa de gimnasio se ubica en el punto Y, el cual consiste en que el mismo pueda asumir su...