Gerencia Administrativa

* Gerencia administrativa: Es el estudio de cómo crear una estructura organizacional que produzca eficiencia y eficacia elevadas. La estructura de la organización es elsistema relaciones laborales y de mano que controla la forma en que los empleados utilizan los recursos para alcanzar las metas de la organización.
* Recursos humanos: es elproceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otros., de los miembros dela organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
* Nominal: Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realiza elpago de sueldos o salarios a los trabadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para a empresa como para el ente encargado de regular las relacioneslaborales.
* Tesorería: Es el área de una empresa en le que se gestionan las acciones relacionadas con las operaciones de flujos monetarios.
* Contabilidad: Es laciencia que tiene por objetivo el estudio cuantitativo y cualitativo del patrimonio de una empresa, tanto en su astático como el dinámico, con la finalidad de lograr la direcciónapropiada de la riquezas que lo integran. La contabilidad administrativa se planeará de acuerdo a las necesidades o preferencia de cada empresa, la cual podrá imponer suspropias regulaciones. La contabilidad financiera deberá planearse para proporcionar información cuantitativa, comparativa y confiable a sus usuarios externos.
* Contraloría: Esun sistema por el cual se lleva un control de las asistencias, entre otras cosas. Sirve para computar los días de trabajo t de dicho computo se deduce el pago del salario.