Gerencia - concepto - campos acción

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRRATIVAS Y ECONÓMICAS
AUDITORIA DE GESTIÓN
INTEGRANTES:
Jessica Viveros
Mayra Chicaiza
Katherine Montenegro
Santiago ErazoCURSO: Noveno A
FECHA: 15 de Octubre del 2013
INDICADORES DE GESTIÓN
Indicadores de gestión de Talento Humano:
Dentro de los indicadores de gestión de talento humano podemos encontrar:
Nivel dedesempeño
Funciones que realizan
Responsabilidades a su cargo
Cargo que desempeña
Rotación del personal
Rendimiento y productividad
Eficiencia y eficacia con la cual realizan las actividadesGrado de cumplimiento de las tareas y actividades
Autoridad jerárquica que ocupa
Personas a su mando
Indicadores de gestión de Producción:
1. Eficiencia.- Es la obtención del resultado deseado conun mínimo desperdicio de tiempo, esfuerzo y materiales.

2. Diseño de producto estandarizado.- Es la normalización y fijación de las características y composición de los productos.

3.Producción en masa.- Es útil para que una empresa productora siempre tenga inventarios de algún bien requerido.

4. Especialización de la mano de obra.- Esto ayuda a que si se posee mano de obra calificadala solución de problemas es más acertada.

5. Planeación.- Aspecto primordial para la realización de procesos, sirve para coordinar acciones y consecución de objetivos y metas.

6. Supervisión.-Permite verificar el cumplimiento de los objetivos propuestos por el departamento.

7. Plan de Producción.- Son los objetivos y metas propuestos por el departamento, mismos que la empresa deseaalcanzar.

8. Efectividad de Proceso.- Genera un impacto positivo en la empresa por ser generador de los ingresos a la misma.

9. Nivel de accidentabilidad en la planta.- Significa que la empresarealiza las gestiones respectivas para brindar la seguridad laboral que los empleados requieren.

10. Mantenimiento de maquinaria.- Este indicador nos permite verificar los intervalos de tiempo...