Gerencia contemporanea

1. RESUMEN:
El articulo tiene como objetivo identificar teóricamente el perfil del gerente del 2050 para conducir a organizaciones efectivas (Eficaces y eficientes), de igual manera definir en que estado se encontrara la información y la tecnología en el 2050, porque para nadie es un secreto que no tan solo en Colombia sino el mundo entero necesita un cambio, actualmente y a través de losaños nos acostumbramos a vivir en medio de la guerra, la miseria, olvidados por las supuestas grandes potencias del mundo las mismas que han orillado a los países subdesarrollados a depender de un todo por el todo ellas sin dar tregua

explotando nuestras riquezas en su propio beneficio, así cultivando cada vez más su riqueza.
Pero también para nadie es un secreto que en este lindo país lleno dediversidad cultural, natural, donde abunda la gente con ideas innovadoras y con muchas ganas de demostrar la otra cara de esta realidad tan difícil de cambiar ante los ojos de los incrédulos. Para tal fin Colombia debe dejar los paradigmas que de una u otra manera nos trunca y no nos permiten ser cada día mas competitivos en un mercado globalizado como el actual, por tal motivo debemos aceptar elcambio acelerado en el manejo de la información y la invención imparable de soluciones tecnológicas, y comprender que el rol de nuestro talento humano sigue vigente y haciéndose mas solido como se explicara mas adelante en el presente articulo.
Por tal motivo le debemos apuntar a gerentes y talento humano inteligente que comprendan que la organización es un sistema y como tal lo debemosanalizar de manera holística y sistémica, cabe aclarar que el ser inteligente implica profesionales que comprendan y trasmitan que las organizaciones inteligentes son aquellas que comprendan que para ser competitivos deben tener la capacidad de aprender, desaprender y reaprender, solo ahí llegaremos a contrarestar la ola que se esta avecinando y se denomina globalización
2. PERFIL DEL GERENTE EN EL2050 PARA CONDUCIR A ORGANIZACIONES EFECTIVAS:
Gerenciar una organización de manera efectiva implica un profesional integral, un profesional que entienda y comprenda que la organización es un ser vivo y como tal debe interrelacionarse con su entorno. Por otra parte se requiere que este profesional comprenda la importancia de las TICs en la eficiencia y eficacia de la organización, la idea es nocaer en el paradigma que las nuevas tecnologías en información y comunicación son un puente seguro al aumento de los porcentajes de las tasas de desempleo e nivel nacional. Si se analiza el articulo «EL TRABAJO FLEXIBLE EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN» de autoría de MARTÍN CARNOY, Donde plantea que las nuevas tecnologías desplazan trabajadores; pero, simultáneamente, crean nuevos puestos de trabajo,incrementan la productividad, crean nuevos productos, desarrollan nuevos procesos e incrementan el empleo, de lo cual estoy totalmente de acuerdo con él. Cabe destacar que este mismo artículo menciona que las organizaciones demandaran trabajadores mas cualificados.

Si hacemos un paralelo con el video Colombia en el 2025, concluimos que si se puede hacer la diferencia y por ende para cambiarnuestra realidad solo se requiere actitud que implica querer hacerlo y por supuesto también cambiar nosotros y nuestro comportamiento, así como se expresa en el video, explotando todo eso que ya sabemos que hay, y no queremos usar las ideas, las ganas, el entorno que nos ofrece este hermoso país con tanto para dar y sin ser explotado por todo lo contrario utilizada tan equivocadamente.
Estarealidad que nos muestran en el video no es muy lejana poniendo en práctica unas pocas estrategias educativas, y de culturización. Apoyando las mentes brillantes que se malgastan por falta de interés de los gobiernos que cada día vemos como hace más distante la posibilidad de un buen futuro de estas mentes. Si en verdad generamos y ejecutamos los planes de acción que sean necesarios formaremos...