GERENCIA DE FAMILIA
Páginas: 8 (1759 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
GERENCIA DE FAMILIA
Modelo Cristo Céntrico
INTRODUCCIÓN.
En vista de que la familia esta atravesando por una crisis de liderazgo y dirección administrativa (caos) se hace necesario implementar una nueva profesión que la llamare “Gerencia de Familia” ¿Qué les parece? No se si al abrirse una carrera de esta naturaleza será atractiva, pero abordar este tema es una necesidad imperiosa yaque millones de familias se están destruyendo por falta de una dirección sabia.
No es una locura lo que afirmo, la familia es la institución más importante de nuestra sociedad y maneja recursos humanos, económicos, tecnológicos, bienes materiales, bienes espirituales, etc.
A veces las personas tratan de lograr éxito como ejecutivos (as) de una empresa mientras su gerencia de familia esta encrisis, cuando hayan ganado la fama como profesionales y ejecutivos y su hogar está destruido… entonces comprenderán el mal negocio que hicieron.
Recuerda que gerenciar tu familia es la mas importante tarea de tu vida, administrar tu hogar de manera saludable te traerá éxitos en otras áreas complementarias de tu vida. Pablo exigió el siguiente requisito a todos los que aspiraban ser líderes:Debe gobernar (Gerenciar- Administrar) bien su casa y hacer que sus hijos le obedezcan con el debido respeto; porque el que no sabe (gerenciar) gobernar su propia familia, ¿cómo podrá cuidar de la iglesia de Dios? 1 Timoteo 3:4-5
“Ahora bien, se requiere de los administradores, (Gerentes) que cada uno sea hallado fiel” 1 Corintios 4:2
Administrar es coordinar e integrar de todos losrecursos (humanos, económicos, espirituales, físicos y técnicos) para lograr resultados específicos. Es maximizar (optimizar) el uso de los recursos disponibles, en función de la visión. Las funciones básicas de un administrador (gerente) son: planificar, tomar de decisiones, organizar, dirigir y controlar. ¿Qué hacer? ¿Cómo gerenciar mi familia con sabiduría?
1. DEFINE METAS DESAFIANTES.“Donde no hay visión, el pueblo se extravía; ¡dichosos los que son obedientes a la ley!” Proverbios 29.18
El líder del hogar (padre-esposo) luego de un largo periodo de comunión con Dios debe reunirse con los miembros de su familia y establecer metas globales según las necesidades, desafíos, anhelos y circunstancias de cada uno de los miembros de su familia.
Cada miembro de la familia debeestablecer metas personales desafiantes para el desarrollo individual, en función de sus sueños personales y familiares. Esto se debe realizar en reuniones especiales de familia en una fecha apropiada.
Cuando la familia establece metas de consenso que son conocidas por todos, es motivada a superar cada circunstancia adversa y continuar con fe en el futuro.
2. ESTABLECE NOBLES VALORES.»Escucha, Israel: El SEÑOR nuestro Dios es el único SEÑOR. Ama al SEÑOR tu Dios con todo tu corazón y con toda tu alma y con todas tus fuerzas. Deuteronomio 6:4-5
“En cambio, el fruto del Espíritu es amor, alegría, paz, paciencia, amabilidad, bondad, fidelidad, humildad y dominio propio. No hay ley que condene estas cosas.” Gálatas 5:22-23 (Filipenses 4:8-9)
Se ha dicho que los nobles valores queuna institución interioriza, es la cuerda que la sostiene para vivir en integridad. Así, cada familia debe definir los valores que van a regir dentro de ella. Por ejemplo: El dominio propio, la fidelidad, etc.
Toda familia cristiana debe tener al amor a Dios (Gran Mandamiento) como fundamento de sus valores, la Gran Comisión como su compromiso de vida y el fruto del Espíritu Santo la gama devirtudes y valores que no van a regir.
Por lo tanto nuestro estilo de vida en cuanto a, trabajo, distracción, estudios, vida familiar deben enmarcarse dentro de esos valores establecidos, los mismos que deben ser difundidos y repetidos siempre.
3. DEFINE EL ORGANIGRAMA.
“Sométanse unos a otros, por reverencia a Cristo. Esposas, sométanse a sus propios esposos como al Señor. Porque...
Modelo Cristo Céntrico
INTRODUCCIÓN.
En vista de que la familia esta atravesando por una crisis de liderazgo y dirección administrativa (caos) se hace necesario implementar una nueva profesión que la llamare “Gerencia de Familia” ¿Qué les parece? No se si al abrirse una carrera de esta naturaleza será atractiva, pero abordar este tema es una necesidad imperiosa yaque millones de familias se están destruyendo por falta de una dirección sabia.
No es una locura lo que afirmo, la familia es la institución más importante de nuestra sociedad y maneja recursos humanos, económicos, tecnológicos, bienes materiales, bienes espirituales, etc.
A veces las personas tratan de lograr éxito como ejecutivos (as) de una empresa mientras su gerencia de familia esta encrisis, cuando hayan ganado la fama como profesionales y ejecutivos y su hogar está destruido… entonces comprenderán el mal negocio que hicieron.
Recuerda que gerenciar tu familia es la mas importante tarea de tu vida, administrar tu hogar de manera saludable te traerá éxitos en otras áreas complementarias de tu vida. Pablo exigió el siguiente requisito a todos los que aspiraban ser líderes:Debe gobernar (Gerenciar- Administrar) bien su casa y hacer que sus hijos le obedezcan con el debido respeto; porque el que no sabe (gerenciar) gobernar su propia familia, ¿cómo podrá cuidar de la iglesia de Dios? 1 Timoteo 3:4-5
“Ahora bien, se requiere de los administradores, (Gerentes) que cada uno sea hallado fiel” 1 Corintios 4:2
Administrar es coordinar e integrar de todos losrecursos (humanos, económicos, espirituales, físicos y técnicos) para lograr resultados específicos. Es maximizar (optimizar) el uso de los recursos disponibles, en función de la visión. Las funciones básicas de un administrador (gerente) son: planificar, tomar de decisiones, organizar, dirigir y controlar. ¿Qué hacer? ¿Cómo gerenciar mi familia con sabiduría?
1. DEFINE METAS DESAFIANTES.“Donde no hay visión, el pueblo se extravía; ¡dichosos los que son obedientes a la ley!” Proverbios 29.18
El líder del hogar (padre-esposo) luego de un largo periodo de comunión con Dios debe reunirse con los miembros de su familia y establecer metas globales según las necesidades, desafíos, anhelos y circunstancias de cada uno de los miembros de su familia.
Cada miembro de la familia debeestablecer metas personales desafiantes para el desarrollo individual, en función de sus sueños personales y familiares. Esto se debe realizar en reuniones especiales de familia en una fecha apropiada.
Cuando la familia establece metas de consenso que son conocidas por todos, es motivada a superar cada circunstancia adversa y continuar con fe en el futuro.
2. ESTABLECE NOBLES VALORES.»Escucha, Israel: El SEÑOR nuestro Dios es el único SEÑOR. Ama al SEÑOR tu Dios con todo tu corazón y con toda tu alma y con todas tus fuerzas. Deuteronomio 6:4-5
“En cambio, el fruto del Espíritu es amor, alegría, paz, paciencia, amabilidad, bondad, fidelidad, humildad y dominio propio. No hay ley que condene estas cosas.” Gálatas 5:22-23 (Filipenses 4:8-9)
Se ha dicho que los nobles valores queuna institución interioriza, es la cuerda que la sostiene para vivir en integridad. Así, cada familia debe definir los valores que van a regir dentro de ella. Por ejemplo: El dominio propio, la fidelidad, etc.
Toda familia cristiana debe tener al amor a Dios (Gran Mandamiento) como fundamento de sus valores, la Gran Comisión como su compromiso de vida y el fruto del Espíritu Santo la gama devirtudes y valores que no van a regir.
Por lo tanto nuestro estilo de vida en cuanto a, trabajo, distracción, estudios, vida familiar deben enmarcarse dentro de esos valores establecidos, los mismos que deben ser difundidos y repetidos siempre.
3. DEFINE EL ORGANIGRAMA.
“Sométanse unos a otros, por reverencia a Cristo. Esposas, sométanse a sus propios esposos como al Señor. Porque...
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