Gerencia De Infraestructura Sat

ARTICULO 43. Gerencia de Recursos Humanos. La Gerencia de Recursos Humanos, es la dependencia encargada de administrar la planificación, organización, integración y desarrollo de los recursos humanosde la SAT, incluidos los sistemas, métodos, estrategias, programas, procedimientos e instrumentos que permitan el mejor aprovechamiento de las capacidades humanas. Son funciones de la Gerencia deRecursos Humanos, que desarrollará bajo las orientaciones estratégicas del Superintendente, las siguientes:
1) Elaborar, proponer, implementar y administrar estrategias, planes, políticas yprocedimientos para la gestión efectiva del recurso humano;
2) Diseñar, implementar y administrar los sistemas de provisión y desarrollo del recurso humano, incluyendo los subsistemas de reclutamiento,selección, contratación, registro, gestión de la compensación y beneficios, administración de personal, desarrollo y plan de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, gestión de incentivos y retiro;
3)Cumplir y hacer cumplir la Ley Orgánica de la SAT, en materia de gestión del recurso humano y las normas legales que en forma supletoria regulan a la SAT, así como el Reglamento Interno de Trabajo ydemás normas aplicables en la materia;
4) Desarrollar estudios necesarios para evaluar el sistema y políticas de gestión del recurso humano, así como propuestas para asegurar que estos permitan queSAT atraiga y retenga a sus funcionarios y empleados en forma competitiva y acorde con sus necesidades;
5) Administrar las relaciones laborales institucionales bajo las orientaciones y políticas de lasautoridades superiores, promover la cooperación entre la administración, funcionarios y empleados y la armonía entre patrono y trabajadores;
6) Evaluar periódicamente el clima organizacional de laSAT, sugerir y adoptar medidas correctivas para propiciar un ambiente adecuado para el buen desempeño y la autorrealización profesional y personal de los funcionarios y empleados;
7) Emitir las...