GERENCIA DE LA INFORMACION

TITULO: GERENCIA DE LA TECNOLOGIA












ÍNDICE DEL CONTENIDO

ABSTRAC –RESUMEN ……………………………………………,…………….. 4
INTRODUCCION……………………………………………………………………….5
CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO …………………………………. 6
1. FUNDAMENTOS……………………………………………………………… 6
2. OBJETIVOS……………………………………………………………………..6
OBJETIVOS GENERAL ……………………………………………………….6.
OBJETIVOSESPECIFICOS …………………………………………………...6
CAPITULO II MARCO TEORICO……………………………………………………...7
DEFINICION
GESTIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS EMPLEADOS ……………............7
2.A -ENTRAR UN NUEVO TRABAJADOR ……………………………………………8.
2.B MODIFICAR LOS DATOS DE UN TRABAJADOR …………………………….…9
2.C BORRAR UNA FICHA ……………………………………………………………...9.
2.D BUSCAR UN TRABAJADOR …………………………………………………… .. 9.
2.E CONCEPTO DELPRECIO DE LAS HORAS EXTRAS……………………………10
2.F HISTORIAL DE CATEGORIAS ……………………………………………………10..
2.G HISTORIAL DE PUESTOS DE TRABAJO ……………………………………….10
2.H CARGAR FOTOS …………………………………………………………………11..
2.I IMPRIMIR EXPEDIENTES …………………………………………………………12..
2.J INCIDENCIA DE LOS TRABAJADORES………………………………………….13
2.K CONFIGURACION DEL PERSONAL………………………………………………14
2.L TURNO LABORABLE………………………………………………………………15
2.M ONTRATOS………………………………………………………………………..…15
2.N PRECIOS DE LAS HORAS LABORABLES ……………………………………… .16
CAPITULO III CONCLUSIONES ………………………………………………….........16.
CAPITULO IV RECOMENDACIONES………………………………………………….16
BIBLIOGRAFIA ………………………………………………………………………… 17
ANEXO : MANUAL DE USUARIO …………………………………………………… 17





RESUMEN:
Actualmente los trabajadores no toman con responsabilidad la hora de llegada en el centro laboral, algunas vecesse prestan las tarjetas para que otros trabadores las firmen, en este sentido se vio la necesidad de adquirir un software de control de horarios para los empleados. El cual se convierte en una eficaz utilidad para la gestión de Recursos humanos para cualquier empresa pública o privada.

ABSTRACT:
Currently workers do not take responsibility for the time of arrival at the labor center,sometimes the cards are provided to other workers sign, in this sense was the need to purchase a software control of schedules for the employees. Which is a powerful utility for human resource management for any public or private enterprise








INTRODUCCION
HoraSoft es un programa preparado para gestionar el Control Horario de sus Empleados y se ajusta a las necesidades se adjunta todo eltema de Recursos Humanos que hacen del mismo, una herramienta eficaz utilidad para la gestión de RR.HH. de cualquier empresa.

Este programa trabaja con el Sistema de Marcaje a través del programa RELOJ (programa que se incluye junto a HoraSoft) y como si fuera un Reloj Digital de marcajes de entradas y salidas. Se pueden realizar de cuatro formas los marcajes de Entrada y Salida, a través delteclado, por Código de Barras (EAN13) por Tarjeta Magnética y por el Lector de Biometría.
También tiene un Gestor de horas extras realizadas por sus Empleados, con varios lugares de trabajo, por si quiere comprobar varios lugares donde están trabajando sus empleados, además con cuatro precios de horas diferentes (predefinidos para cada empleado), configurando en la ficha de cada empleado, apartir de que hora son horas extras.
El programa esta gestionado por un administrador de la empresa, que en todo momento puede modificar cualquier dato del programa ya insertado anteriormente.
También tiene un amplio expediente con todos los datos personales y un seguimiento del historial laboral que hacen de HoraSoft un programa muy completo como programa de Recursos Humanos. HoraSoft puede serutilizado por empresas Privadas y por empresas Públicas, ya que soporta todos los datos que necesita la empresa privada y los datos necesarios por la empresa pública


CAPITULO I : PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1. Fundamentación

¿Qué es el Control de Horario - HORASOFT?

HoraSoft es un programa preparado para gestionar el Control Horario de sus...