Gerencia De La Mujer
Páginas: 17 (4207 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RLACIONES INDUSTRIALES
PRESENTAR CONOCIMIENTO DE LA GERENCIA FEMENINA EN EL SIGLO XXI
Integrantes:
Montaño Rebeca 20.665.734
Moreno Lissette 19.291.868
Perez Noeli 24.290.173
Tarason Yuliany 22.204.514
Barbula, Febrero 2013
INDICEIntroduccion---------------------------------------------------------------------------------------1
CAPITULO I
Planteamiento del problema--------------------------------------------------------------------2
Objetivo general y objetivo específico--------------------------------------------------------3Justificación--------------------------------------------------------------------------------------4
CAPATULOII------------------------------------------------------------------------------------5
Antecedentes-------------------------------------------------------------------------------------6
Bases teóricas------------------------------------------------------------------------------------7
Baseslegales------------------------------------------------------------------------------------------8
Términos básicos -----------------------------------------------------------------------------------9
Introducción
Desde sus inicios la mujer a contribuido a desarrollar la economía, tanto del roll de esposas y madres, como el roll que desempañaban como trabajadoras artesana y aradoras de la tierra, convirtiéndose entonces, en entes significativos parael desenvolvimiento y desarrollo de la productividad.
La mujer a través del tiempo ha trabajado por necesidad, sin embargo, la remuneración de trabajo desempeñado por estas resulta impreciso en labores relacionados con la manutención y sostén del hogar.
Esta investigación se centra en las mujeres profesionales y en descubrir como logran ocupar altos niveles en una organización.Planteamiento del problema
Los procesos de cambios y las transformaciones suscitados en el entorno global y en especial en la sociedad venezolana en los aspectos históricos, social, económico, educativos ilegales, han repercutado notoriamente en el sector laboral, estos cambios generan restos para el país expresados en la necesidad de la formaciónde ciudadanos capacitados profesionalmente para ejercer cargos de forma exitosa.
La realidad nacional en los momentos actuales gira en tornos a un proceso de cambios contundentes un papel mas activo en la gestión laboral, con la cual el sector femenino profesional pasa a convertirse junto al sector masculino, en actores principales de las transformaciones necesarias que se avecinan.
Noobstante, cabe destacar que tanto en Venezuela como en otros países orientados hacia el desarrollo, la mujer se debate en constantes luchas por la oferta desigual que se le presenta en el aspecto laboral, como se refiere davidson (1993) al señalar, por ejemplo en gran Bretaña la mayoría de la fuerza laboral femenina está ocupada básicamente en salones de belleza, limpieza, comidas a domicilio y otrasactividades de servicios como salud educación y asistencia social, mientras que las ocupaciones a nivel profesional se presenta con una minima proporción.
Tal evidencia permite destacar que la lucha del sector femenino en el ambito laboral encuentra aun dificultades debido a a que su participación en los procesos productivos ha sido objeto de obstáculos que obedecen de alguna forma a lapersistencia de antiguos modelos socioculturales que han determinado roles específicos para la mujer.
Por otro lado, Teborg citado por Davidson (1993) señala que en los Estados Unidos aproximadamente el 75% de fuerza laboral femenina pertenecía a 5 grupos de ocupaciones, entre los cuales se encontraban los trabajos secretariales, de oficina, enfermería, laborales domésticos, empleados de servicio y...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RLACIONES INDUSTRIALES
PRESENTAR CONOCIMIENTO DE LA GERENCIA FEMENINA EN EL SIGLO XXI
Integrantes:
Montaño Rebeca 20.665.734
Moreno Lissette 19.291.868
Perez Noeli 24.290.173
Tarason Yuliany 22.204.514
Barbula, Febrero 2013
INDICEIntroduccion---------------------------------------------------------------------------------------1
CAPITULO I
Planteamiento del problema--------------------------------------------------------------------2
Objetivo general y objetivo específico--------------------------------------------------------3Justificación--------------------------------------------------------------------------------------4
CAPATULOII------------------------------------------------------------------------------------5
Antecedentes-------------------------------------------------------------------------------------6
Bases teóricas------------------------------------------------------------------------------------7
Baseslegales------------------------------------------------------------------------------------------8
Términos básicos -----------------------------------------------------------------------------------9
Introducción
Desde sus inicios la mujer a contribuido a desarrollar la economía, tanto del roll de esposas y madres, como el roll que desempañaban como trabajadoras artesana y aradoras de la tierra, convirtiéndose entonces, en entes significativos parael desenvolvimiento y desarrollo de la productividad.
La mujer a través del tiempo ha trabajado por necesidad, sin embargo, la remuneración de trabajo desempeñado por estas resulta impreciso en labores relacionados con la manutención y sostén del hogar.
Esta investigación se centra en las mujeres profesionales y en descubrir como logran ocupar altos niveles en una organización.Planteamiento del problema
Los procesos de cambios y las transformaciones suscitados en el entorno global y en especial en la sociedad venezolana en los aspectos históricos, social, económico, educativos ilegales, han repercutado notoriamente en el sector laboral, estos cambios generan restos para el país expresados en la necesidad de la formaciónde ciudadanos capacitados profesionalmente para ejercer cargos de forma exitosa.
La realidad nacional en los momentos actuales gira en tornos a un proceso de cambios contundentes un papel mas activo en la gestión laboral, con la cual el sector femenino profesional pasa a convertirse junto al sector masculino, en actores principales de las transformaciones necesarias que se avecinan.
Noobstante, cabe destacar que tanto en Venezuela como en otros países orientados hacia el desarrollo, la mujer se debate en constantes luchas por la oferta desigual que se le presenta en el aspecto laboral, como se refiere davidson (1993) al señalar, por ejemplo en gran Bretaña la mayoría de la fuerza laboral femenina está ocupada básicamente en salones de belleza, limpieza, comidas a domicilio y otrasactividades de servicios como salud educación y asistencia social, mientras que las ocupaciones a nivel profesional se presenta con una minima proporción.
Tal evidencia permite destacar que la lucha del sector femenino en el ambito laboral encuentra aun dificultades debido a a que su participación en los procesos productivos ha sido objeto de obstáculos que obedecen de alguna forma a lapersistencia de antiguos modelos socioculturales que han determinado roles específicos para la mujer.
Por otro lado, Teborg citado por Davidson (1993) señala que en los Estados Unidos aproximadamente el 75% de fuerza laboral femenina pertenecía a 5 grupos de ocupaciones, entre los cuales se encontraban los trabajos secretariales, de oficina, enfermería, laborales domésticos, empleados de servicio y...
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