Gerencia De Los Recursos Humanos

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Estrategia de la Gerencia de Recursos Humanos debemos hablar de la antigua Administración de los Recursos Humanos como se le conocía en sus orígenes al departamentoque tenía como función el control administrativo de la clase obrera que formaban las organizaciones o empresas. De igual forma con la antigua administración de recursos humanos lo que se buscaba eramantener una estabilidad organizacional, convirtiéndose esta responsabilidad más que un arte, en un arma de control del empleado. Debido a este control estricto existente no podemos separar a laadministración del recurso humano del Derecho Laboral, debido a que la clase trabajadora exigió que se reglamentara el trabajo, buscando mejoras contractuales, pero al final se conformaron con la aplicaciónde los preceptos legales literalmente como vía para la obtención de los resultados.
De manera que ésta concepción de administración de recursos humanos fue evolucionando en el tiempo y hoy en día laconocemos con el término de Gerencia Estratratégica de la Gestión del Recursos Humanos, donde el gerente de recursos humanos debe tener una visión integral de la organización para brindar un mejorsoporte a la misma. La nueva Gerencia de Recursos Humanos debe estar preparada constantemente para enfrentar y ajustarse a los cambios, tanto internos como externos que se le presenten.
El cambio es unelemento estratégico fundamental de la nueva Gerencia de Recursos Humanos, ya que lo permanente por nuestra condición de seres humanos es el cambio, lo imprevisible, lo cual nos puede llevar aconstantes conflictos, caos o crisis organizacionales; pero ésta factibilidad que tenemos nosotros de cambiar y ajustarnos es lo que le brindará al Gerente de Recursos Humanos la opción y oportunidad depasar del estatismo a la innovación, del control al riesgo y de transformar las amenazas en oportunidades organizacionales.
“El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se...