Gerencia de procesos

|[pic] |UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA | |
| |“SAN PABLO” | |
| | | |
||Santa Cruz - BOLIVIA | |

| |CARRERA: Contaduria Pùblica |

Título: Trabajo final

Alumna: Ruth Angelina Guzman

Docente: Lic. Javier EspinosaMateria: Ética

Fecha : 2/06/10

TRABAJO DE FINAL DE INVESTIGACIÓN Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE
ÉTICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. ¿Según tu criterio, tiene la UCB una Declaración de Valores que haga parte de su Cultura Organizacional y que la distinga de la competencia?

Si, si tiene una declaración de valores y esta pasmado en la visión y misión deEsta, y hace parte de nuestra cultura organizacional educándonos, dándonos lo mejor de si para que el día de mañana no solo seamos buenos profesionales, sino que también seamos personas de bien, dignas de nuestra sociedad.

2. ¿En qué consiste una Declaración de Valores?

Consiste en el compromiso de la aplicación de ciertos valores y normas, que constituyen las prioridades filosóficas de unaempresa, dichas prioridades plantean la manera como la empresa intenta desarrollar sus negocios y reflejan el reconocimiento de su responsabilidad social y ética.

3. ¿Sabes qué papel juegan los valores en la Cultura y en el Clima
Organizacionales ?

Los valores en la cultura, lamentablemente juegan papeles cada ves menos importante, por que de generación en generación van desapareciendo.En el clima organizacional deben ser tomados muy en cuenta ya que de estos depende la duración de la empresa, como anterior mente mencionamos los valores en conjunto forman la personalidad de la empresa, La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.
4. ¿Reconoces la relaciónexistente entre los Valores y los Antivalores dentro de las Organizaciones?
Sí, todo valor tiene su antivalor, y es muy pequeño el paso para que un valor se convierta en antivalor, Son necesarios identificar los antivalores para producir cambios a favor del progreso.
5. ¿Qué relación existe entre los valores, la misión y la visión de una empresa?

La relación que existe entre los valores,la misión y la visión es que todos son herramientas para un mismo fin, que es el que las empresas estén orientadas a los clientes, sociedad y recursos humanos. También podemos decir de que las empresas deben estar constituidas por el conjunto de principios, creencias, reglas de tener en marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización, todo esto constituyen la filosofíainstitucional y el soporte de la cultura organizacional, esto es lo que la va a identificar, seria de que la organización sea digna y prestigiosa a los ojos de los demás, ya que como clientes escogeríamos a aquella empresa que nos brinde mas confianza. Así como el accionar de las personas generalmente exterioriza sus convicciones, toda compañía genera su propia personalidad como un reflejo de losvalores y creencias de sus directivos.

6. ¿Estás en la capacidad de identificar los valores y antivalores de tu grupo o equipo de amigos?

Claro que si, todos estamos en la capacidad de identificar los valores y antivalores, pero en realidad a veces no hacemos caso a nuestros consiente ya que parte de la tranquilidad y la seguridad que toda persona necesita para desarrollarse está en los...